10 beste måter å gjennomføre bakgrunnskontroller

I disse dager utfører de fleste bedrifter en slags bakgrunnskontroll før de ansetter. Bakgrunnskontrollene kan variere fra enkel bekreftelse på at personens CV og søknadsdetaljer er nøyaktige til et mer omfattende søk på nyere adresser, kjøreopptak, kriminell historie. Jo mer sensitiv posisjonen er, desto mer sofistikert bakgrunnskontroll pleier å være. Familier som ansetter en barnepike vil være sikker på at de ikke ansetter noen som har kriminell rekord rundt barn; heller ikke en bank ønsker å ansette en tidligere tyv. Gjennomgang av de beste måtene å gjennomføre en bakgrunnskontroll kan sikre at ingen stein blir igjen uendret.

Offentlige poster

De tre første måtene inkluderer søk av tilgjengelige offentlige dokumenter, inkludert (1) fylkeskildene, (2) de lokale politidokumenter og (3) statens korrektive poster. Fylkets rettshus kan gi en rekke offentlige registre, inkludert ekteskap, skilsmisse, arrestasjoner og eiendomsrett. Lokale politiavdelinger tilbyr informasjon om de som har kriminell bakgrunn, i tillegg til å gi opplysninger om områdekriminalitet. Lokale politiavdelinger kan også koble med andre politiavdelinger for å finne ut om en person som er ny i området er oppført som et seksuelt rovdyr andre steder. Statens korrektive avdeling kan også gi informasjon om kriminell historie. For de som er villige til å betale en liten avgift, samler nettsteder som PublicData.com sammen mange av disse detaljene sammen i en plate.

Outsourcing

For noen typer bakgrunnskontroller kan gjør-det-selv-metoden bare gå så langt. Det er her outsourcing kommer inn, med opsjoner fire og fem: (4) private etterforskere og (5) bakgrunnskontroll nettsteder. Bakgrunnskontroll nettsteder tar opp en rekke avgifter for individuelle sjekker, men de samler et bredt spekter av informasjon til en enkelt post, noe som gjør søkeprosessen mindre kjedelig. Disse typer nettsteder er nyttige for arbeidsgivere som trenger å fullføre rask bakgrunnskontroll av potensielle ansatte. På den annen side kan private etterforskere gjøre hvilke nettsteder som ikke kan: samle og tolke detaljer på et personlig nivå. Private etterforskere stiller spørsmål og får følelse for enkeltpersoner og er dermed en foretrukket metode for mer følsomt arbeid. Sikker regjeringsarbeid krever ofte omfattende bakgrunnskontroller som inkluderer personlige undersøkelser.

Personlig historie og referanser

Valg 6 til 8 inneholder informasjonen som den enkelte gir: (6) arbeidshistorie, (7) faglig historie og (8) personlige referanser. Når en potensiell medarbeider fullfører en søknad, er han vanligvis pålagt å levere en rekke detaljer om personlig historie. Ansatt kan benytte anledningen til å kontakte tidligere arbeidsgivere og verifisere jobben, samt stille spørsmål om ansatt. I tillegg kan arbeidsgivere kontakte akademiske institusjoner for å bekrefte dato for oppmøte og eksamen. Endelig gir personlige referanser arbeidsgiveren en sjanse til å kommunisere med de som kjenner den ansatte personlig og kan tilby en mer personlig følelse av hvem denne personen er.

Søke og sosiale nettverk

Nettbasert søke- og sosialt nettverk utvider listen over "10 Best." Et raskt Google-søk kan ofte gi interessante resultater om enkeltpersoner. Informasjon om konferanser som en ansatt deltok eller organisasjoner der en medarbeider var involvert, kommer noen ganger opp i et Google-søk. Hva er flere sosiale nettverkstjenester som MySpace og Facebook, gjør det mulig for folk å legge inn personlige opplysninger, og arbeidsgiveren kan gjennomgå et sosialt nettverk for å forstå den potensielle medarbeider bedre.

Anbefalt

Hva er de viktigste resultatindikatorene for å spore sikkerhetsytelse?
2019
Hvorfor Microsoft Word viser ikke toppmargenen
2019
Hvordan komme seg på Elance
2019