10-timers arbeidsdager og ansattes mentale problemer

Psykiske problemer og forstyrrelser er utbredt i USA. Nasjonalt institutt for mental helse estimerer at ca 26 prosent av de amerikanske voksne i 2011 lider av en slags mental helseforstyrrelse. Arbeide lange timer kan forene disse problemene ved å legge til ekstra stress og tretthet, mens du tar bort fra familie eller fritid. Alt dette kan påvirke både arbeidsgivere og ansatte.

Produktivitet

Bureau of Labor Statistics estimerer at gjennomsnittlig sysselsatte amerikaner mellom 25 og 54 år bruker 8, 7 timer på arbeidsrelaterte aktiviteter per arbeidsdag, ifølge data fra 2009. En ansatt som arbeider med 10 timers arbeidsdager, er mer utsatt for å føle seg overarbeidet og utmattet. Ansatte uten riktig nivå av energi eller de som lider av psykiske lidelser, kan kjempe for å fullføre de nødvendige arbeidsansvar. Dette vil igjen føre til lavere produktivitet på arbeidsplassen.

Moral

Lange arbeidsdager kan påvirke moralen i et lite bedriftsmiljø. Med færre antall ansatte enn store selskaper, trenger småbedriften et sunt arbeidsmiljø for å lykkes. Når en ansatt ikke har riktig balanse mellom arbeid og liv, kan han utvikle et psykisk helseproblem som følelser eller depresjon eller angst. For en ansatt med en eksisterende psykisk helseforstyrrelse kan 10-timers arbeidsdager forverre problemet. I begge tilfeller tar ansattes moral en hit og bidrar ikke til et sunt arbeidsmiljø.

søksmål

Arbeidsgivere står overfor risikoen for søksmål hvis en medarbeider føler at han blir diskriminert på grunn av et psykisk helseproblem eller at uorden ikke blir ordentlig behandlet, slik det kan være tilfelle når man jobber lange timer. Ansatte med psykisk helseproblemer er beskyttet i henhold til Disability Discrimination Act, som delvis sier at det må gjøres rimelige endringer for å sikre at en funksjonshemmede ansatt blir ordnet riktig.

kostnader

Tvinge ansatte til å jobbe 10 timers arbeidsdager, har kostnader uten å måtte betale for arbeidstid. En ansatt som føler seg mentalt og fysisk belastet av arbeidsbelastningen, er mer sannsynlig å forlate selskapet enn en innholdsarbeider. Lang arbeidsdager kombinert med dårlig psykisk helse fører til en høyere ansattomsetning. I tillegg vil arbeidere som trenger å ringe inn for mange syke dager for å håndtere helseproblemer, koste firmaets penger. Hvis virksomheten gir assistanse til forsikring, vil premier også ta et treff.

Anbefalt

Slik installerer du Windows på MacBook Air
2019
Hvordan bli en forhandler for bryllupsceremoni forsyninger og dekorasjoner
2019
Slik holder du LinkedIn-profilen min Aktiv og gjør den attraktiv
2019