10 ting å huske når man fyrer noen
En av de vanskeligste og stressende delene av lederens jobb er å avvise en ansatt. Årsaker til avskedigelse inkluderer individets inkompetanse eller selskapets behov for å redusere i økonomisk utfordrende tider. Uansett årsaken, det er ting du kan huske på for å hjelpe deg med å komme gjennom ubehag og minimere stresset ditt.
Før beslutningen er gjort
Det er viktig å utføre due diligence før avgjørelsen er truffet om å si opp en ansatt. Gi advarsler, skriftlig, at hans ytelse er utilfredsstillende. Det er også viktig å gi støtte og tid til å forbedre.
Alle samspill mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal registreres med datoer. Kopier av utilfredsstillende resultatanmeldelser bør innleveres for å forhindre et søksmål for urettferdig oppsigelse.
Forbereder møtet
Hvis det er en union, inviter fagforeningen til å delta i møtet.
Hvis det er mulighet for å la den ansatte gå av, har et brev med oppsigelse klar for arbeideren å undertegne for å unngå ubehagelighet ved å vente på brevet som skal utarbeides.
Ha alle de praktiske detaljene klare. For eksempel, vet når ansattes siste dag vil være og detaljer om feriepenger skyldte eller avgangspakker.
Betydningen av repetering
Det er nyttig å øve det du vil si, spesielt din åpningslinje. Noe som, "Jeg beklager, men som du vet har vi ikke vært fornøyd med ytelsen din, " er en direkte introduksjon til hva som følger.
Dine kommentarer skal være korte. Arbeidsgiveren vil trolig være i sjokk og vil ikke være i stand til å absorbere all den oppgitte informasjonen.
Å presentere opplysninger skriftlig om relevant informasjon, for eksempel avgangsbetaling, er nyttig, slik at hun kan lese den senere når hun kan absorbere den.
Den følelsesmessige siden
Å brenne noen er veldig vanskelig og ubehagelig, men å få sparken er bundet til å være ødeleggende for arbeideren, selv om han burde ha sett det som kommer gjennom advarsler og andre disiplinære tiltak. Husk at livet hans plutselig har forandret seg, og hans selvtillit har nettopp tatt et alvorlig slag. Vær human, og oppgi alt du trenger på en mild måte. Nå er det ikke på tide å berate ham og forsvare seg selv ved å notere sine mangler. Tillater ham å lufte og ha vev klar for tårer hjelper. Ikke ta hans nød personlig. Det er en god ide å tilby hvilken støtte du kan, for eksempel et referansebrev som legger vekt på mulige områder av styrke.
Skadekontroll
Ha en plan for hvordan de resterende ansatte vil dekke den avfyrt arbeidstakerens arbeid, eller om en erstatning skal ansettes. Når en person blir sparket, kan resten av personalet bli redd for at jobbene deres også er i fare, så hold et møte så snart som mulig for å forsikre gruppen om at jobbene deres er sikre og for å frata allas frykt.