10 typer intervjuere

Intervjuer jobber kandidater krever mer enn å sjekke for å se om de oppfyller minimumskvalifikasjonene. Du må identifisere hvilken type person som er intervjuet, for å sikre at ditt endelige valg er det beste valget. Manglende valg av riktig person kan føre til problemer nedover linjen, så bruk intervjuet for å avdekke den sanne personligheten til en intervjuet.

Snakkesalig

En villighet til å barbere alt er i prinsippet en god ting. Du vil ha en jobbkandidat til å gi omfattende svar slik at du kan ta en informert beslutning. Men hvis en intervjuer snakkes uopphørlig, knytter sjelden til emnet ved hånden, insisterer på direkte svar for å avgjøre om intervjueren viser en manglende evne til å fokusere eller bare er nervøs.

cagey

En cagey jobbsøker motstår gransking ved å tilby vage svar og ved å avbøye spørsmål. Reticence sannsynligvis kommer fra å ha et godt inntrykk, men jobben din er å bringe relevant informasjon til lys, så trykk hardt for å se om intervjuet gjemmer noe.

Exaggeratory

Manglende erfaring kan diskvalifisere en intervjuet, så undersøk applikasjoner og fortsett tett for overdrivelser. Still oppfølgingsspørsmål for å sikre at kandidatene ikke har misrepresentert sine erfaringer og evner.

Blame Shifter

Vær forsiktig med intervjuere som stadig skylder andre for deres problemer. For eksempel, hvis en intervjuer hevder at en avfyring skyldtes en leder slem holdning, ring det tidligere arbeidsstedet for å få den andre siden av historien. Den intervjuede kan være uvillig til å ta ansvar for feil, noe som ikke gir gode resultater for fremtidens prestasjoner.

smiskete

Et ønske om å imponere intervjueren er naturlig, men bli ikke lurt av beregnet beregning. Hvis en intervjuet synes å si bare hva du vil høre, graver du litt dypere med spørsmålene dine for å finne ut om kandidaten skjuler hennes sanne følelser.

Utadvent

Interpersonell ferdigheter er avgjørende for suksess i de fleste jobber, så intervjuere som enkelt engasjerer seg i samtale og snakker tydelig og kortfattet vil fungere godt innenfor enhver organisasjon.

Selvsikker

En selvsikker intervjuer er ikke redd for nye utfordringer, men heller ikke er hun arrogant. Hun ser deg i øyet, svarer på spørsmålene rett og opprettholder en avslappet oppførsel selv under tilsyn.

Detaljorienterte

Avhengig av jobben i spørsmålet, vil du kanskje ha en kandidat som kan følge regler til brevet, opprettholde raske journaler og vise upåklagelig organisatorisk kompetanse. Intervjuers CV og referanser skal være de første stedene du ser etter bevis på disse egenskapene, men visuelle tegn - som profesjonell kjole og god hygiene - kan styrke analysen din.

analytisk

En intervjuet med analytiske ferdigheter reagerer strategisk og gjennomtenkt på problemer. Noen intervjuere tester for disse ferdighetene ved å stille ekstremt vanskelige spørsmål, ikke fordi de vil ha det riktige svaret, men fordi de vil se hvordan intervjuere nærmer seg vanskelige eller uventede situasjoner.

fleksibel

Hvis jobben krever en fleksibel fri tenker, se etter en intervjuet som viser en evne til å tenke på føttene. En fleksibel intervjuer finner kreative løsninger på problemer, så bruk hypotetiske scenarier for å avgjøre om en intervjuer tenker raskt under press.

Anbefalt

Hva er de viktigste resultatindikatorene for å spore sikkerhetsytelse?
2019
Hvorfor Microsoft Word viser ikke toppmargenen
2019
Hvordan komme seg på Elance
2019