1099 Uavhengig kontraktsarbeid

Uavhengige entreprenørjobber vokste i etterspørsel før lavkonjunkturen. Som USA går inn i en ganske "myk" gjenopprettingsperiode, dominerer uavhengige entreprenørstillinger på arbeidsplassen. Forskjellen mellom en uavhengig entreprenør (1099 arbeidstaker) og en ansatt (W-2 arbeidstaker) er ofte klart, men i enkelte situasjoner kan forskjellen være overskyet. Generelt ansettes uavhengige entreprenører som midlertidige ansatte, konsulenter, webdesignere og andre til å utføre bestemte, tidsbegrensede oppgaver og prosjekter.

Arbeidstimer

Noen uavhengige entreprenører er ansatt for å jobbe angitte timer, for hvilke de mottar kompensasjon for antall arbeidstimer. Andre kan ansettes til fast pris, motta en avtalt beløp for arbeid på prosjektbasis. For eksempel kan en arbeidsgiver ansette en webdesigner for å opprette et nytt e-handelsnettsted innen en bestemt dato for $ 3000. Arbeidsgiveren bryr seg lite hvor mange timer entreprenøren bruker for å bringe det nye nettstedet til live. Den totale avgiften oppnås ved gjennomføring av prosjektet.

Arbeidsgiverfordeler

I de fleste tilfeller nekter arbeidsgivere tilgang til alle ansatteutbetalingsprogrammer til uavhengige entreprenører. De fleste gruppens helse- og livsforsikringskontrakter tillater bare heltidsansatte å delta. Andre arbeidsgiveravgitte fordeler, som ferier, syke dager eller utdanningsstøtte, er også reservert for heltidsansatte (W-2). Uavhengige entreprenører er egentlig selvstendig næringsdrivende, ansvarlige for sine egne fordeler. For eksempel, når en entreprenør ønsker å ta en ferie, trenger han ikke arbeidsgiveravtale - med mindre han ser i speilet.

Skatteproblemer

Uavhengige entreprenører står overfor svært forskjellige skatteproblemer enn ansatte. Uavhengige entreprenører anses som selvstendig næringsdrivende, som er ansvarlige for å betale egen inntektsskatt. De har tilgang til enkelte skattemessige avskrivninger utilgjengelige for ansatte, som å ta med seg automatiske avdrag for å reise til og fra arbeidsplassen. Ansatte er i selskapets lønnsystem, med regelmessig føderal og statlig inntektsskatt tilbakeholdt fra kompensasjon. Ved årsskiftet mottar de ansatte W-2-skjemaer, oppsummerer inntektene sine, holdt tilbake avgifter (føderale og statlige inntekter, Medicare og trygdeordninger). Uavhengige entreprenører mottar 1099 skjemaer, og viser beløp og type kompensasjon de mottok. De bruker hver 1099 skjema for å bygge sin bruttoinntekt for året, på føderal Schedule C, hvorfra de trekker ut sine utgifter.

Advarsel

Det har vært juridiske saker i hver stat om domstolens tolkning av ansatt eller uavhengig entreprenørstatus. Arbeidsgivere foretrekker ofte å ha uavhengige entreprenører, siden de bare kan kutte inn en inntektsfortjeneste, eliminere behovet for å regnskapsføre og overdra skatteavgift til føderale og statslige myndigheter, og selvsagt spare store dollar i ytelseskostnader. Men det juridiske valget er egentlig ikke opp til arbeidsgivere. Hvis de krever at du er på arbeidsplassen i konsekvente, gjentatte timer, hvis de leder arbeidet ditt og om du utfører identiske oppgaver til andre ansatte, belaster arbeidsgiveren mitt ansikt fra USA eller statssekretærene generelt. I de fleste, men ikke alle tilfeller, bør du ikke møte juridiske problemer. Det er imidlertid tilfelle der det er bevist samhandling mellom entreprenør og arbeidsgiver, hvor begge parter kan møte alvorlige juridiske problemer.

Anbefalt

Jakt Industri Analyse
2019
Forretningssikkerhetspolicyer og prosedyrer
2019
Hvordan integrerer Balanced Scorecard Approach strategisk og operativ kontroll?
2019