3 typer uetisk oppførsel i en bedrift

I 2002 vedtok kongressen Sarbanes-Oxley Act, som etablerte nye lover for å beskytte investorer mot voldsomme bedriftsbedømmelser. Men da etterfølgende hendelser ble klart, er det ikke likt å høre loven å overholde loven. Det finnes dusinvis av mulige kategorier av uetisk forretningsadferd, men de fleste faller innenfor tre brede områder.

Sarbanes-Oxley

Kongressen vedtok Sarbanes-Oxley Act i 2002 som svar på offentlig utrømmelser over bedriftsskandaler som rocket nasjonen på den tiden. Den overordnede hensikten med Sarbanes-Oxley, eller SOX, var å beskytte investorer og gjøre det vanskeligere for bedrifter å komme seg bort med økonomisk svindel. SOX gjelder for alle børsnoterte selskaper i USA Det krever CEOS og CFOs å signere en attest at de har lest sine kvartals- og årsrapporter og personlig sikrer deres nøyaktighet; krever at bedrifter skal etablere etiske retningslinjer eller forklare hvorfor de ikke har det; og etablerte Statens tilsynsråd, som nå regulerer revisorer og regnskapsfirmaer.

Mishandling av ansatte

Det finnes mange eksempler på uetisk bedriftskonflikt mot ansatte eller andre arbeidstakere i forsyningskjeden. Mange amerikanske selskaper brukte Third-World sweatshops til å produsere sine varer; Noen har selv blitt funnet å bruke barnearbeid. Hvert år søkes søksmål mot arbeidsgivere som er anklaget for seksuell trakassering eller diskriminering av sine ansatte. Noen arbeidsgivere har blitt saksøkt for å true eller skyte fløyteblåsere, eller ansatte som påpeker ulovlig praksis eller sikkerhetsbrudd på arbeidsplassen. Noen amerikanske bedrifter bruker uokumenterte arbeidere fordi de kan betale dem mindre enn minimumslønnen.

Økonomisk mislighold

Eksempler på økonomisk mislighold inkluderer prisfastsetting eller en ulovlig avtale mellom industrikonkurrenter om å "fikse" prisen på et produkt på et kunstig oppblåst nivå. leger som nekter å behandle uforsiktige pasienter, eller utfører unødvendige prosedyrer for å tjene mer penger; skatteunndragelse; skattesvindel; og "matlaging av bøkene" for å gjøre selskapet ser mer lønnsomt ut enn det er. Andre muligheter er å betale uberettiget lønn og bonuser til topptjenestemenn uansett arbeidsprestasjon - noen ganger til tross for det - og jage kortsiktig profitt ved å plassere investorens penger i tvilsomme investeringer.

Feilaktig fremstilling

Corporate misrepresentation kan ta mange former. Det kan være like enkelt som en selger som ligger om selskapets produkter, eller det kan være feil eller villedende reklame. Misforståelse kan innebære en dekning av ulovlige arbeidsforhold eller transaksjoner; forfalsket data i en aksjonærrapport; lyver til en fagforening om bedriftens fortjeneste eller skjule eller nekte sikkerhetsproblemer med et produkt. Andre eksempler er bedriftsrådsmedlemmer med interessekonflikter, leger som presser de dyreste stoffene i stedet for de mest effektive, og meglere som anbefaler aksjer som de eier i et forsøk på å drive opp prisen.