5 mest signifikante faktorer som bidrar til din arbeidsplasstilfredshet

Arbeidsplasstilfredshet hjelper bedrifter å utvinne den beste ytelsen fra sine ansatte. Glade medarbeidere representerer selskapet i et positivt lys, mens misfornøyde medlemmer bringer ned produksjonskurven. En 2001-studie sponset av Wolters Kluwer sier, "Trust har en betydelig innvirkning på viktige organisatoriske faktorer." De fem viktigste faktorene som bidrar til tilfredsstillelse på arbeidsplassen, er avhengig av organisatorisk tillit. Det er viktig at ansatte og ledere vet hva som trengs for toppproduksjon i en liten bedrift.

Fjern fremgangssti

Manglende evne til å bevege seg opp på karrierebanen fører til ansattes frustrasjon og generell misnøye. Bedrifter som klart presenterer karriereveiledning vil oppleve glade, motiverte lagmedlemmer. Ansatte må vite hva kravene er for hver stilling i avdelingen. Du som arbeidsgiver må forstå at internpromoteringer fører til bedre arbeidsplasslojalitet og generell medarbeiderutvikling. Når fremskrittskravene er vage, føler de ansatte stillestående eller ubetydelige for selskapet.

Tilgang til ledelse

Kommandokjeden er en pålitelig kraft når den fungerer som den skal. Men hvis ansatte føler at stemmen sin går tapt i selskapets byråkrati, mister de tillit med organisasjonen. Ansatte trenger konsekvent og regelmessig tilgang til bedriftsledelsen for å stemme sine bekymringer, nåværende løsninger og tilby strømlinjeforslag. Ansatte må ha tilgang til ledelse via e-post, en-mot-en eller gruppemøter.

Hyggelig arbeidsmiljø

Personer bruker mye tid på jobben. Det er trygt å si at arbeidet kan virke som hjemme hjemmefra. Siden de bruker så mye tid med kollegaer og ledelse, trenger de et hyggelig arbeidsmiljø. Argumentative og ufrivillige medarbeidere, ødelagt utstyr og usikre arbeidsområder, lar ansatte ulykkelig. Behagelige teammedlemmer, riktig utstyr og rene, romslige arbeidsplasser gjør ansatte lykkelige.

Konkurransedyktige lønninger

Når ansatte blir betalt godt og kompensert konkurransedyktig for sitt arbeid, føler de seg verdsatt. Ansatte vil stole på at deres organisasjon vil betale dem hva de er verdt. Belønning hardt arbeid med bonuser pluss fordeler vil utvikle et lag av medarbeiderlojalitet andre selskaper kan ikke imitere. For arbeidstakeren går verdig lønn langt i retning av total tilfredshet på jobben.

Jobbsikkerhet

En måte arbeidsgivere kan øke tilfredsheten på jobben, er å tilby jobbssikkerhet. Arbeidsgivere som publiserer kvartalsvise prognoser internt sammen med seminarer for å forklare resultater, er klare. De vet at ansatte ønsker å vite alt de kan om de skiftende markedene, spesielt i forhold til jobbene sine. Å vite at ansatte er trygge fra den fryktede rosa glideren, vil holde dem lykkelige og produsere salg til organisasjonen.