Handlingsplaner for å redusere ulykker på arbeidsplassen

Ulykker på arbeidsplassen kan føre til problemer for både ulykkesofre og deres arbeidsgivere. Arbeidsforhold som oppfordrer til ulykker, gir en personlig fare for ansatte, og ulykker kan øke arbeidsgiverkostnadene for forsikring og potensielt land et selskap i kostbare juridiske problemer. Styring av sikkerhetsproblemer på jobben er avhengig av veldefinerte, målbare og oppnåelige handlingsplaner for å redusere arbeidsulykker. Gjennomgang av komponentene i slike handlingsplaner kan gi deg innsikt i å utvikle dine egne sikkerhetsprogrammer.

Sikkerhetspolitikk

Sikkerhetspolitikk er det viktigste utgangspunktet for å sette din forpliktelse til sikkerhet til handling. Utvikling av sikkerhetspolitikk er avhengig av innspill fra ledere og ansatte på alle nivåer i en organisasjon. Ansatte nær frontlinjen har ofte størst innsikt i de virkelige farene som er tilstede i jobbene sine. Legg inn sikkerhetspolitikk på svært synlige områder rundt arbeidsplassen, for eksempel områder hvor arbeidstakere jobber i et produksjonsanlegg eller en gruveoperasjon eller i pauseomrommet i kontorinnstillingene. Eksempler på sikkerhetspolitikk inkluderer obligatoriske bruddider for ansatte i anstrengende jobber, obligatorisk sikkerhetsutstyr for ansatte i bestemte områder og systemer for ulykkesrapportering som raskt identifiserer og inneholder potensielle arbeidsfare.

Sikkerhetsinsentiver

Incitamenter fremmer sikker arbeidsplassadferd på en mer positiv måte enn tvang. I stedet for å fokusere på disiplinære tiltak for brudd, legger du incitamenter til å belønne enkeltpersoner, lag, avdelinger eller selskapet som helhet for å overholde sikkerhetsstandarder. Vurder å gi ut kontantbonuser for hver måned der en avdeling i en farlig arbeidsstilling er ulykkesfri. Gjør sikkerhetsspørsmål en prioritet når du velger veiledere og ledere og belønner de ansatte med de sterkeste forpliktelsene til sikkerhet på jobben.

Sikkerhetstrening

Opplæring av ansatte i sikkerhetsspørsmål er en handlingsorientert taktikk som kan gjøre dine sikkerhetsmål til virkelighet. Sikkerhetsopplæring bør begynne med nye ansettelser, som bør være pålagt å gjennomføre en sikkerhetseksamen før den første arbeidsdagen. Alle nye ledere skal gjennomgå avansert sikkerhetsopplæring for å redusere ulykker på arbeidsplassen ytterligere. Ta sikkerhetsopplæringen til neste nivå ved rollespillscenarier med praktikanter og la dem lære på en praktisk måte med ekte utstyr, i stedet for å bare lese gjennom retningslinjene dine og fortsette.

Sikkerhetsrevisjoner

Effektive handlingsplaner inkluderer overvåkingssystemer for kontinuerlig å måle effektiviteten av plangjennomføringen og identifisere muligheter for å forbedre planen. Kontroller sikkerhetssystemene regelmessig, sammenligne de siste politiske endringene og handlingene til eventuelle endringer i ulykkesnivå over tid. Antall ulykker som forekommer per uke, måned eller år kan være den beste metriske til bruk når man analyserer effektiviteten av sikkerhetsplanene.