Aktiviteter for etisk beslutningsprosesser i grupper

I en bedrift har beslutningene fra grupper og enkeltpersoner evnen til å påvirke selskapets overordnede bilde. Opplæring av ansatte for å ta etiske beslutninger vil bidra til å holde bedriftens image positivt. Mens de fleste ansatte og grupper generelt vil ta etiske beslutninger, vil de lede dem gjennom aktiviteter knyttet til problemet, holde spørsmålet foran seg og utvikle beslutningsprosesser som vil føre til etiske beslutninger hele tiden.

Rollespill

Lede grupper gjennom scenarier hvor de kan bli fristet til å foreta en uetisk beslutning. Scenarier kan inkludere tyverier i selskapet, ta beslutninger som resulterer i personlig gevinst i stedet for å arbeide for selskapets gode, eller dele bedriftshemmeligheter. Som disse scenariene presenteres, vil gruppemedlemmer dele hva de ville gjøre og diskutere positive og negative på hver avgjørelse. Grupper vil sette sammen en kort skit som viser konsensus på riktig måte å reagere på scenariet.

Etikk og verdier

Be grupper om å definere betydningen av etikk slik at alle ansatte har en klar forståelse av problemet. Derfra skal ansatte lage lister over verdier og ting som de verdsetter. For eksempel vil ærlighet og troverdighet være verdier, mens penger og familie ville være ting de verdsetter. Med hvert element på listen, bør ansatte legge merke til hvilke verdier og ting de verdsetter kan føre til uetisk oppførsel. For eksempel kan verdier av penger eller fritid føre til at ansatte skar hjørner eller gjør uetiske beslutninger for å få mer penger og fritid.

Betydningen av etisk oppførsel

Oppfordre grupper til å lage lister som beskriver betydningen av etisk oppførsel. Du vil kanskje fokusere gruppene på å skrive ned den negative virkningen som uetisk beslutningsprosesser kan ha på virksomheten, som tapte kunder, utilfreds ansatte eller spenning på arbeidsplassen. Å gjøre grupper oppmerksomme på konsekvensene av uetisk beslutningstaking, vil hjelpe dem å forstå betydningen av å engasjere seg i etisk beslutningsprosess og etisk oppførsel generelt.

Beslutningsprosesser

Grupper bør utvikle en prosess for å ta beslutninger. Denne prosessen kan innebære å gi det endelige uttrykket til ett medlem av gruppen dersom en beslutning ikke kan nås, eller skissere en prosess som gjør det mulig for alle gruppemedlemmer å ha en beslutningsprosess. I stedet for en bestemt prosess for beslutningsprosesser, kan gruppemedlemmene kanskje komme med en liste over spørsmål som skal stilles når de tar en beslutning for å sikre at avgjørelsen er etisk. En utvalgsliste kan adressere problemer som hvilke opsjoner de fleste har for selskapet, hvilke verdier som er viktigst i å ta avgjørelsen, og hva de potensielle konsekvensene av beslutningen kan være.