Aktiviteter for å fremme Team Building

Teambyggingsaktiviteter hjelper en gruppe forretningsforbindelser til å vokse tettere sammen slik at de kan jobbe sammen effektivt. Øvelsene innfører medarbeidere til hverandre og hjelper dem til å se likheter mellom seg selv. Noen aktiviteter lærer folk å stole på de de skal jobbe med, noe som skaper en positiv arbeidsplass.

Bilde av teamet

Lederen eller lederen gir gruppemedlemmene et sett med grunnleggende spørsmål som "Hvor kommer du fra?" og "Hva er din favorittmat?" Hver person svarer på spørsmålene. Gruppen er da delt inn i små grupper på fire eller fem personer, færre om gruppen er svært liten. I de små gruppene sammenligner folk sine svar og kombinerer dem for å lage et bilde av deres lag. De kan da skrive en biografi eller tegne et bilde som representerer lagets bilde.

Du snakker, jeg snakker

Teammedlem A bidrar noe til diskusjonen eller introduserer seg selv. Før lagmedlem B kan bidra med noe eller introdusere seg, må han omformulere hvilket lagmedlem A har sagt. Denne aktiviteten kan brukes i løpet av møtet, når folk innfører seg, eller det kan være en regel gjennom et møte for å oppmuntre medarbeidere til å lytte til hva andre sier. En vri på aktiviteten er å få det andre lagmedlemmet til å reagere positivt på hva den første personen sa i stedet for bare å omformulere den.

Montering Strukturer

Få laget til å bygge objekter og strukturer for å lære dem å fungere som en enhet. Velg et objekt for å få dem til å bygge, og gi dem et begrenset sett med regler og materialer som å bygge. For eksempel, fortell dem å bygge et objekt som vil bli droppet fra en høyde på 10 fot. En skjøre gjenstand, som et egg, må være på toppen av eller inne i gjenstanden og må ikke bryte når den slippes. Et annet alternativ er å bygge noe med blokker, deretter gi hvert lagmedlem en blokk og instruer gruppene om å gjenoppbygge den som et lag. Hver person kan berøre kun sin egen blokk under gjenoppbyggingsprosessen.

Passerer personen

I likhet med en tillit faller, men krever en gruppe på minst seks personer, bestått personen bygger tillit blant lagmedlemmer. En person frivillige til å gå inn i sirkelens senter og lukke øynene hennes. Hun skal stå rett opp og krysse armene over skuldrene. De andre omgir henne og strekker ut hendene mot henne, som om de skal ta henne. Hun faller sakte mot gruppens hender og går forbi i en sirkel. Som gruppen fortsetter å passere henne rundt, kan de hver ta et skritt tilbake, noe som gjør sirkelen større. Personen i midten lærer å stole på sine lagmedlemmer.