Aktiviteter som kan bygge kommunikasjonsferdigheter

I en liten bedrift har kommunikasjonsferdighetene til de ansatte en direkte innvirkning på bunnlinjen. Småbedriftseiere og ledere kan gjennomføre flere aktiviteter i arbeidstid som kan styrke kommunikasjonsferdighetene både internt og eksternt. Med det store utvalget av kommunikasjonsevner aktiviteter tilgjengelig, kan ledere velge de som passer inn i bedriftskulturen og ansatte i virksomheten. Aktivitetene kan oppmuntre personalet til å strekke seg uten å ta dem helt utenfor deres komfort.

Kort og enkel

Ledere kan introdusere flere korte aktiviteter til stabsmøter som en isbryter eller en måte å få oppmerksomhet og fokus på ansatte mens du bygger kommunikasjonsferdigheter. Disse aktivitetene kan omfatte barnets spill av telefon hvor en person hvisker en setning i andres øre, og den går forbi bordet for å se om uttrykket kommer til intakt på slutten. Bruk dette til å kommunisere et sentralt møteopplysninger og deretter snakke om hvor godt detaljene reiste. Et annet raskt spill er å si et ord og få ansatte til å skrive ned de første 10 ordene de tenker på. Deretter må de sammenligne deres ord med ordene andre mennesker kom opp med. Denne aktiviteten kan føre til en diskusjon om hvordan ulike mennesker har forskjellige foreninger, og det kan være viktig å forstå forskjellene.

Elektronisk kommunikasjon

Ledere kan få ansatte til å spille en variant av telefonspillet ved hjelp av en faktisk telefon og sende tekstmeldinger. Oversett en viktig forretningsmelding til teksttal. Send den til noen og få dem til å oversette den til noen andre. Meldingen skal fortsette rundt til den kommer tilbake til hvem som startet den. En annen aktivitet er å ha ett lag å gi veibeskrivelse for hvordan du lager noe og la det stå på taleposten til et medlem av det andre laget. Det laget må forsøke å gjøre hva det er (en origami-svane, en papirklippeskulptur eller en kake som er dekorert med glasur) ved hjelp av bare retningene som er igjen på meldingen. Etterpå kan de to lagene snakke om klarhet i retninger.

Formelle treningsøkter

Bedrifter kan gjennomføre halv dag eller hel dag treningsøkter på kommunikasjonsferdigheter. Pantomime-aktiviteter kan bidra til å utforske ikke-verbal kommunikasjon som kan en aktivitet som "speil" hvor alle står overfor en partner, og de prøver å nøyaktig speile de bevegelsene den andre personen gjør. En annen aktivitet innebærer å gi hver av tre personer et enkelt ord og fortelle dem at det er det eneste ordet de har lov til å bruke under aktiviteten. De må da forsøke å nå et mål som innebærer å kommunisere med de to andre. De må bruke vokal rate, volum og tone for å kommunisere.

Off-site Utfordringsaktiviteter

Å ta stab off-site for en dag til å engasjere seg i utfordringsaktivitet kan bygge sterke kommunikasjonsevner sammen med teamarbeid og tillit. Bedrifter kan ta medarbeidere til et tau- eller hinderbaneområde som spesialiserer seg på forretningsopplæringssessioner. Alternativt kan en bedrift sette opp en skattejakt og dele ansatte i lag. Hvert lag er gitt forskjellige GPS-koordinater som ligner på geocaching. Imidlertid kan noen ledetråd kun oppnås i forhandlinger med andre lag og dele litt informasjon.