Adfering av kropps- og pustluft som arbeidsgiver

Som eier av små bedrifter kan du finne uventede utfordringer i daglig forretningsforbindelser. Selv om kundeforholdet sannsynligvis utgjør en betydelig del av energien, presenterer ansattes relasjoner fortsatt krav. Adressering av kropp og pusteluk som arbeidsgiver krever finess, men med diplomati kan du løse denne vanskelige situasjonen.

Selskapsmeddelelse

Før du nærmer deg noen ansatte individuelt, kan du prøve å lage en samlet kunngjøring. Skriv en interoffice-e-post som minner alle ansatte om kleskoder. Som en del av dress code, nevner at noen ansatte kan lide følsomhet eller allergi mot sterke lukter eller lukt. Påminn ansatte om at de ikke skal ha sterke personlige dufter, og at alle bør streve for å lukte nøytral for å unngå å fornærme andre eller gjøre andre ansatte syke.

Personlig tilnærming

Hvis interoffice-e-posten ikke hjelper den luktige situasjonen, nærmer du arbeidstakeren privat. Start samtalen ved å gi positiv tilbakemelding om nylige prestasjoner eller arbeid arbeidstakeren har fullført. Pass på at medarbeider føles som et verdsatt og viktig medlem av virksomheten.

Empati og forståelse

Legg til kroppen eller pusten lukt forsiktig. Si noe som, "Jeg har lagt merke til at noen ganger ikke pusten din lukter veldig frisk" eller "Jeg har lagt merke til at klærne ikke lukter rent og friskt fra tid til annen." Tilnær deg situasjonen med omhu og bekymring, kommuniserer at du vil hjelpe medarbeiderne hvis du kan. Noen ganger kan overdreven svette eller dårlig ånde være symptomer på helsemessige forhold, i så fall bør du oppmuntre den ansatte til å søke lege. Gi hjelp hvis den ansatte har følelsesmessige eller fysiske vansker som krever hjelp eller hjelp. Forklar at du er bekymret for mulige negative faglige effekter av kropps- eller pusteluk og du vil sørge for at medarbeideren lykkes. Hold samtalen kort for å minimere forlegenhet.

Diffus angst

Hvis medarbeiderne reagerer sint, vær rolig for å diffundere sinne. Medarbeiderens sinne skyldes sannsynligvis forlegenhet, så din ubehagelige empati og forståelse burde bidra til å berolige arbeidstakerne. Gjenta din høye oppmerksomhet for arbeidstakerens arbeid og forklar din bekymring for hvordan dette kan påvirke hans yrkes karriere. Forsikre medarbeideren om at dette er et løselig problem.

Oppfølging

Overvåk situasjonen etter samtalen for å sikre at endringer oppstår. Hvis du fortsetter å oppdage luktene rundt ansatt, må du kanskje ha en annen samtale. Denne andre samtalen bør være mer direkte. Hvis medarbeider har kontakt med kunder eller klienter, kan det hende du må utforske alternativene for avskedigelse. Fortsett forsiktig hvis du bestemmer deg for å si opp, for å unngå en feilaktig oppsigelse søksmål.