Fordelene ved å vurdere nivået på samarbeid

Hver liten bedrift må vurdere den beste bruken av menneskelige ressurser. Mens noen trives med å jobbe individuelt, utfører andre seg bedre i et lagmiljø. For at et lag skal ha effektivitet, må hvert medlem av teamet bidra med å tilby ideer, dele ansvar og arbeide med tilbakemelding fra andre gruppemedlemmer. En liten bedrift må også vurdere resultatene av laget for å avgjøre lagets effektivitet når det gjelder å oppfylle selskapets mål.

vurderinger

For å måle produktiviteten til lag, må en liten bedrift kontinuerlig vurdere resultatene av lagets innsats. Før du tar tiltak for å vurdere samarbeid, bør du etablere et sett med kriterier som kan måle lagets innsats på prosjektbasis. Disse kriteriene må ha gyldighet, åpenhet, rettferdighet og aktualitet. Ved å bruke de samme kriteriene for å dømme alle lag, kan du bedre vurdere hvilke lag som utfører på de ønskede nivåene.

Et effektivt team

Effektiviteten til et lag avhenger av medlemmene i gruppen. Derfor er et viktig kriterium for å danne lag å finne medlemmer som er villige til å jobbe og trives innenfor teamarbeidet. Sammen med å ha enkelte medlemmer som vil bidra til teamets suksess, har et effektivt team en klar forståelse av sine mål og teamets ansvar for å nå disse målene. I tillegg har et effektivt team et system som gjør det mulig for diskusjoner og kritikk for å forbedre teamet. Grupper kan lære av sine erfaringer og implementere gjennomgangsprosesser for å forbedre og vokse i fremtiden.

Betydningen av enkeltpersoner

Når en bestemt rolle for hvert enkelt medlem av laget ikke eksisterer, kan laget som helhet lide. Selv om små bedrifter vanligvis vurderer lag som helhet, bidrar rollen som hvert enkelt medlem i siste ende til å bestemme suksessen til laget. Hvis et lag ikke har et system på plass som gjør at enkelte medlemmer kan stemme meninger eller ideer, vil lagkonseptet ikke lykkes. Et team bør vurdere ideene som enkelte medlemmer legger fram for å avgjøre om ideen har noen levedyktighet i forhold til prosjektet ved hånden. Et lag blir ineffektivt når medlemmene snakker mer enn de lytter.

Viktigheten av lederskap

Selv når en liten bedrift implementerer lagkonseptet uten noen lederskap roller, vil enkelte personer i teamet alltid påta seg lederroller. Når du vurderer samarbeid, bør du vurdere rollen som ledelse i teamet og sørge for at ledelsen har en positiv effekt på laget. Sterk ledelse kan bidra til å gjøre lagene i en liten bedrift mer effektive ved å gi lagene retning.