Fordelene ved å ansette multitasking ansatte

Som en bedriftseier kan du ha økonomiske begrensninger som begrenser din evne til å fullføre driften din. Du kan imidlertid fokusere rekruttering og utvalgsstrategi for å identifisere kandidater med kryssfunksjonell kompetanse eller muligheten til å administrere flere oppgaver samtidig. Kostnadseffektivitet er den primære fordelen ved å ansette multitasking-ansatte.

Trening

Ansette multitasking-ansatte eliminerer behovet for å trene flere ansatte på flere områder. Ansatte som er kjent med ulike forretningsområder krever generelt kortere treningsøkter eller mindre intensiv trening enn ansatte som er høyt spesialiserte eller ansatte som ikke har allsidighet til å lykkes på en rekke forskjellige arbeidsområder.

Utstyr

Ansatte som multitask er ressursrike, og som sådan kan være dyktige på å bruke teknologi og kontorutstyr på en måte som forbedrer effektiviteten og effektiviteten ved flere oppgaver. Kostnaden for å levere teknologi for multitasking ansatte bør også være lavere enn å kjøpe utstyr for en ansatt som ikke er i stand til multitasking. Ressursfulle medarbeidere viser generelt andre arbeidsegenskaper som fordeler bedriften, for eksempel initiativ og motivasjon. Forutsatt at medarbeideren kan multitask profesjonelt, kan du forvente at hun skal skaffe seg bestemte teknologibaserte ferdigheter i kort rekkefølge.

Lønnskostnad

Kostnadene til å ansette, behandle og gi orientering til nye medarbeidere kan være enorme. Dette gjelder særlig for små bedrifter med færre ressurser enn store organisasjoner med dedikert rekruttering, opplæring og utviklingspersonell. Ansatte med ferdigheter som er nødvendige for multitasking, kan være i stand til å oppfylle mer enn en stabsstilling. Så lenge de er effektive i begge roller, kan du forvente betydelige besparelser ved å kombinere to stillinger i én. For eksempel kan små bedrifter kombinere menneskelige ressurser med kontorstyring, to separate roller som en kvalifisert og motivert ansatt med multitasking-funksjoner lett kan oppfylle.

Fordeler Kostnader

På samme måte kan kostnadene ved fordelene falle betydelig hvis du fyller to ledige stillinger med en ansatt med multitasking-evner. Kostnaden for å forsikre en person med mer stab kan være liten for store organisasjoner med forhandlingsstyrke; fordelene kan imidlertid øke vesentlig for små bedrifter som ikke har nok ansatte til å forhandle om lavere kostnader. Hvis du er i stand til å kombinere plikten til fire stillinger i to separate roller, kan fordelene for to ansatte være langt billigere enn fordelene for fire ansatte.