Aspekter av arbeidslovgivning

Arbeidslover finnes for å beskytte arbeidstakere og gi arbeidsgivere retningslinjer for rettferdig og lønnsom ansettelse av ansatte og arbeidere. Den amerikanske arbeidsdepartementet overvåker håndhevelsen av lovgivningen som det gjelder lønn, sikkerhet og pensjonsytelser. Bedrifter må være nåværende på føderale og statlige arbeidslover for å sikre samsvar på alle nivåer.

Lønn og kompensasjon

Det finnes flere lover for å sikre at ansatte får rimelig og tilstrekkelig lønn. Fair Labor Standards Act fører veien til å tilby beskyttelse for ansatte gjennom håndhevelse av den føderale minimumslønnen, kompensasjon for overtid og begrensninger på sysselsetting av barn. Loven krever at arbeidsgiverne betaler tid og en halv arbeidstaker en vanlig lønn for overarbeidet arbeidstid. I tillegg er ansettelse av barn under 18 år forbudt i farlige stillinger. Arbeidsgivere som tilbyr arbeid til barn under 16 år, må overholde strenge krav til antall timer de kan jobbe på en dag, og begrensningene på timevisning kan forekomme, for eksempel å begrense sysselsetting etter kl. 21 på en skoledag. I Texas oppgir Texas Minimum Wage Act at Texas-arbeidsgivere følger den føderale minimumslønnen, gir en skriftlig inntektsfortegnelse og overholder retningslinjer knyttet til lønninger fra landbruksarbeidere.

Arbeidsgiveravtalen for pensjonsinntekter gir ytterligere beskyttelse til arbeidstakere som deltar i selskapspensjonert pensjons- og pensjonsplaner. Handlingen, også kjent som ERISA, mandater arbeidsgivere initierer og opprettholder et system for å beskytte disse fordelene for ansatte for å sikre tilstrekkelig pensjonsfinansiering.

Helse og sikkerhet

Avdeling for arbeidslover finnes også for å beskytte arbeidstakere mot alvorlig skade og skade mens de arbeider i et arbeidsmiljø. Blant dem er arbeidsmiljøloven administrert av OSHA, Arbeids- og helsedirektoratet. OSHA krever at arbeidsgivere oppfyller strenge sikkerhetsstandarder, i henhold til deres industrikrav, og gjennomfører regelmessige kontroller for å sikre at ansatte jobber i et miljø uten farer. Andre lover, herunder Longshore og Harbour Workers Compensation Act, tilbyr industriarbeidere og deres familier fordeler ved skade eller død.

Omfattende Omnibus budsjettavstemningsloven fra 1985, eller COBRA, tillater at ansatte velger å fortsette helsevesenet hvis arbeidet skal avsluttes. I tillegg beskytter familie- og medisinskloven, eller FMLA, ansatte som krever ledig tid til sykepleie eller omsorg for et nærm familiemedlem. FMLA tillater 12 uker ubetalt permisjon uten risiko for opphør eller demotion.

Ytterligere hensyn

Ytterligere arbeidslovgivning finnes for å tilby bransjespesifikk beskyttelse, for eksempel gruve- og byggesikkerhet. I tillegg administrerer OSHA et fløytebeskyttelsesprogram, som hjelper arbeidstakere som feilaktig er avsluttet eller erstattet på grunn av deling av potensielt skadelig informasjon om arbeidsgiveren. Programmet tildeler lønn og bidrar til å gjenopprette arbeidstakere som har vært utsatt for oppsigelse på grunn av fløyteblåsing. Texas Payday Law gir ansatte muligheten til å sende inn krav om betaling av feil lønn og kompensasjon. Likebehandlingsmulighetskommisjonen krever at arbeidsgivere overholder spesifikke standarder knyttet til ikke-diskriminering i løpet av ansettelsesprosessen.