Gjennomsnittlig HR-policy for tidsavbrudd for dødsfall i familie

Arbeidsgivere anerkjenner deres ansattes behov for tid til å sørge for tap av et familiemedlem eller noen som ansatt vurderer familie. Sysselsetting lover ikke mandat forlovelsesorlov, og på grunn av den sorglige naturen av denne typen permisjon, er det ikke den type permisjon som arbeidsgivere annonserer som sjenerøse feriepolitikker. Bedriftslov er arbeidsgiverens velvillige svar som sier at selskapet forstår ødeleggelsen som følger med sorg og en ansattes behov for å legge til side arbeid for å håndtere personlige følelser og problemer i denne vanskelige tiden.

Prosess og formål

Når et nærm familiemedlem dør, skal den sørgende medarbeider kontakte enten sin veileder eller HR-avdelingen med informasjon om dagene hun trenger for å være utenfor arbeidet. Tidsavbrudd fra arbeidet er å håndtere begravelsesarrangementer og delta på begravelses- og minnesmerker. Selskapet forbeholder seg retten til å be om dokumentasjon, som et dødsfall eller begravelsesprogram, som bevis på dødsfallet. Under normale omstendigheter krever selskapet imidlertid ikke skriftlig bevis.

Tid og forhold

Mengden betaltid avhenger ofte av forholdet mellom arbeidstaker og avdøde familiemedlem. Mange arbeidsgivere gir tre dager betalt tid; Et utvalg av en mer sjenerøs forsettelsespolicy kan imidlertid inneholde opptil fem fridager. I dette tilfellet kan en utvalgspolicy angi:

"Når en ansatt mister et nærm familiemedlem, gir selskapet opptil fem dager med betalt avgang. Umiddelbare familiemedlemmer inkluderer ektefelle, barn, foreldre, svigersønn, svigerfamilier, stifebarn og stedsøsken. Selskapet gir tre dager med betalt avgang i tilfelle et utvidet familiemedlems død. Utvidet familie inkluderer tante, onkel, besteforeldre eller besteforeldre, barnebarn, svigersønn og datter- eller sønns- svigermor.

"Dersom den avdøde er et utvidet familiemedlem eller ikke er en blodfamilie, men anses for å være lokaliserende, har arbeidstaker rett til de fem dagene av betaltid som gjelder for nærmeste familiemedlemmer. I stater hvor arbeidslovgivningen beskytte rettighetene til ansatte basert på seksuell orientering eller hvor ekteskap av samme sex er anerkjent, eller i selskaper som gir like fordeler for innenlandske partnere, gir selskapet samme beløp av avgangslov basert på det innenlandske partnerskapet. Selskapet kan gi ytterligere tid hvis det er behov for å reise utenlands for å planlegge eller delta i den avdødees tjenester. "

Personlig ubetalt tid av

I tilfeller der arbeidstakeren har utvidet oppgaver knyttet til familiemedlemmets død, som for eksempel tjenestemannens eksekutør, kan arbeidstaker søke om ytterligere fridager. Selskapet kan gi en 30-dagers permisjon til en ansatt som ber om det, basert på personlig og forretningsansvar etter familiemedlemmets passering. Hvis ansatt ikke har nok ferie tid til å dekke 30 dager, kan fristen være ubetalt. Forutsatt at arbeidstakeren oppfyller vilkårene som kreves for å kreve personlig permisjon og fraværet ikke overstiger 30 dager, kan hun gå tilbake til jobben eller tilsvarende arbeid med tilsvarende lønn, fordeler og ansvar.

Tidsavbrudd i henhold til lov om familie og medisinsk permisjon

Hvis det kreves ekstra tidsavbrudd for arbeidstaker for å ta opp saker som sorgsråd eller helsemessige problemer etter et familiemedlems død, kan ansatt være berettiget til å søke om permisjon i henhold til FMLA. I dette tilfellet gjelder FMLA-retningslinjene, og ansatt kan ta opptil 12 uker med ubetalte, jobbbeskyttede permisjoner. Selskapet er forpliktet til å opprettholde de ansattes konsernets helsedekningspenger under godkjent FMLA-permisjon.

Små forretningspolitikker

Små bedrifter har ofte sammenhengende arbeidsgiver-ansattes forhold som ligner på et familiemiljø. I en 2016-undersøkelse gjennomførte samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM) på lønnsbaserte permisjoner, at 90 prosent av arbeidsgiverne gir dødsfall. I 2014 foreslo SHRM en overgangslovspolicy som tillater opptil tre dager med betalt permisjon for et nærm familiemedlem; en dag for familiemedlemmer som svigersammere, tante eller onkel; og fire timer for en medarbeider.

Små bedrifter kan gi lengre perioder med permisjon basert på et antatt høyere grad av individuell bekymring for ansatte og deres familier. Alle arbeidsgivere bør ha retningslinjer for arbeidsplassens struktur; Imidlertid har mange små bedrifter råd til å ha mer fleksible retningslinjer, forutsatt at fleksibilitet ikke viser favorittisme eller bias.