Unngå utslipp ved bruk av sletting

Hvis virksomheten din står overfor økonomiske forhold der det er behov for reduksjon i medarbeidere, er alternativene å redusere timer, legge av ansatte eller sakte redusere arbeidsstyrken din gjennom naturlig slitasje. Det sistnevnte alternativet tar lengre tid enn umiddelbar avslutning, men det kan holde arbeidstakerens moral stabile og gjøre overgangen til jobbansvar jevnere og mindre ødeleggende, noe som kan holde produktivitetsnivået på sporet.

Avslutt Tidsplan

Atrition oppstår når et individ forlater arbeidet ditt, enten gjennom pensjon, oppsigelse eller oppsigelse. Snarere enn å ansette nye medarbeiderne for å anta de ledige stillingene, reabsorberer du bare ansvaret for disse rollene ved å overdrage dem til ulike avdelinger eller enkeltpersoner, eller eliminere dem helt.

omsetning

Se tilbake gjennom å ansette filer og måle prosentandelen av omsetningen din opplever på årlig basis. For eksempel, hvis du gjennomsnittlig 10 prosent av personellomsetningen over en 12-måneders periode, kan du med rimelighet regne med at i årene vil antall ansatte bli redusert med 10 prosent. Dette kan hjelpe deg å estimere hvor lang tid det tar å redusere antall ansatte ved hjelp av naturlige midler.

Retirement

Hvis du har et betydelig antall personer som når pensjonsalderen eller annonserer sine pensjonsplaner, kan du beregne hvordan avgangen din vil påvirke selskapets økonomiske status. Dette er spesielt gunstig hvis en snart pensjonær skal gi deg avansert varsel om planene hans, som kan hjelpe deg med å overføre ansvaret for stillingen og estimere tidslinjen for når kostnadene for den jobben blir redusert.

Avslutning

I en bedriftsoppsigelse er arbeidstakerstillinger eliminert i stedet for ansatte sparket av grunn. Du kan imidlertid undersøke medarbeiderne dine, gjennomføre prestasjonsvurderinger og bestemme om det er ansatte som ikke lenger oppfyller kravene til ansettelse med bedriften din. I stedet for å legge dem av, kan du si opp disse personene for å redusere lønnskostnadene dine ytterligere. Avhengig av umiddelbarhet av dine behov for å redusere arbeidsstyrkenumrene, kan du velge en kombinasjon av oppsigelse, oppsigelser og naturlig utmattelse.

Problemer med slitasje

Mens du reduserer antallet arbeidstakere gjennom slitasje eller andre midler, vil du spare på lønnsutgifter, kan det også få utilsiktet konsekvens av å stresse ditt gjenværende arbeidspersonell. Hvis du forventer at produktivitetsnivåene forblir på nivå med tallene du genererer med en fullstendig stab, betyr det at gjenværende personer i ditt firma vil gjøre ekstra arbeid for samme lønn. Dette kan føre til redusert moral, lavere jobbtilfredshet og en tilbøyelighet til ansatte til å søke sysselsetting andre steder.

Anbefalt