Grunnleggende arbeidsloven

Personer som er ansatt i USA, er beskyttet av en rekke arbeidsforhold, eller arbeidskraft, lover. Forpliktet av United States Department of Labor, gir disse forskriftene arbeidstakerne en rekke rettigheter og sikkerhet innenfor en arbeidsplass. Målet med disse lovene er å fremme et trygt og sunt arbeidsmiljø. Arbeidsgivere som bryter med arbeidsloven står overfor strenge straffer, herunder bøter, suspensjon eller tap av en lisens som trengs for å drive virksomhet og, i ekstreme tilfeller, fengsel. I alt ble det utstedt åtte lover om arbeidskraft mellom 1932 og 1974.

1930-tallet

Før 1932 forbød lovene i USA generelt arbeidstakere fra å organisere. Hvis de skulle streike eller plukke, ville domstolene utstede et pålegg som tvinger dem tilbake til jobb. De som nektet ble vurdert i forakt for retten og ble straffet med bøter og fengsel. Norris-LaGuardia Act avsluttet domstoler som utsteder pålegg for en rekke arbeidsaktiviteter, blant annet slående, fredelig samling og organisering av en union. I 1935 tok Wagner-loven, formelt kjent som arbeidslivsloven, prinsippene i Norris-LaGuardia-loven et skritt videre, noe som gir myndighetene makten til å håndheve myndighetene i fagforeningene. I denne kapasiteten støtter regjeringen fagforeninger innenfor områder som kollektive forhandlinger. Den endelige loven som ble vedtatt på 1930-tallet var Fair Labor Standards Act eller Lage og Timer Act av 1938. Ved å eliminere barnearbeid og uendelige arbeidsdager krever denne loven at alle arbeidstakere skal være minst 16 år, etablert minimumslønn og mandater Overtidskompensasjon for enhver tid arbeidet over 40 timer per uke.

1940-tallet og 1950-tallet

Selv om lover fra 1930-tallet var tungt fordelt for arbeidstakere, beskyttet Taft-Hartley Act fra 1947 arbeidsgivere fra urettferdig arbeidspraksis, som sekundære boikotter. I tillegg gir loven arbeidsgivere rett til å saksøke fagforeninger som bryter med kollektive forhandlinger. I 1959 ble Arbeidsstyringsrapporterings- og opplysningsloven, eller Landrum-Griffin Act, vedtatt for å styre fagforeningene videre. I tillegg til å etablere en arbeidstakers lovforslag, krever loven fagforeninger å drive og drive seg som en bedrift. For eksempel skal de utvalgte fagforeningsrepresentanter utføre på vegne av medlemskapsbefolkningen som forvaltere.

1960-tallet og 1970-tallet

Tittel VII i lov om borgerrettigheter, utstedt i 1964, gir arbeidsgivere diskriminering mot ansatte og arbeidssøkere basert på "individets rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse." I 1970 krevde arbeidsmiljøloven at en arbeidsgiver som ansetter to eller flere arbeidstakere må gi "hver av sine ansattes ansettelse og et arbeidssted som er fri for anerkjente farer som forårsaker eller sannsynligvis vil forårsake død eller alvorlig fysisk skade for sine ansatte." Til slutt, i 1974 Lov om arbeidstakers pensjonsinntektsloven ble vedtatt. Denne loven krever at selskaper gir pensjonsytelser til sine fagforeninger. Dette oppnås for det meste gjennom pensjonsordninger.