Behavioral Interview Spørsmål for bedriftsanalytikere
Når du ansetter en ny ansatt, søker du ikke bare å fylle et tomt skrivebord, men for å oppfylle et behov i organisasjonen. En forretningsanalytiker kan hjelpe din organisasjon til å oppfylle en rekke behov, fra strategisk planlegging til datahåndtering, men bare hvis du ansetter en analytiker som passer perfekt for deg. Inkludert atferdsspørsmål som en del av intervjuet ditt, kan hjelpe deg med å fremkalle svar fra potensielle kandidater som bedre kan hjelpe deg med å forstå arbeidsstilene sine.
Hvorfor Spør Behavioral Interview Spørsmål
Behavioral intervju spørsmål blir stadig mer populært fordi de tillater intervjuere et unikt vindu inn i en intervjues ansettelsesopplevelser, både når det gjelder jobbinnholdsferdigheter og sosiale jobbferdigheter. De fleste atferdsmessige intervju spørsmålene faller inn i tre kategorier: de som utforsker innholdsferdigheter; funksjonelle eller overførbare ferdigheter; og selvledelse ferdigheter.
Behandlingsintervjuer kan være spesielt nyttige når du intervjuer en forretningsanalytiker, og hjelper deg med å avgjøre om kandidaten har de nødvendige ferdighetene du søker, hvor godt kandidaten vil tilpasse seg arbeidsplassen din og om kandidaten kan klare seg godt.
Innholdsferdigheter Spørsmål for bedriftsanalytikere
Din organisasjons forretningsanalytikerjobbbeskrivelse vil inneholde ferdigheter som er unike for organisasjonen din. Innholdsvanskelighetsrelaterte atferdsintervjuer kan bidra til å avgjøre om en kandidat har disse ferdighetene.
Eksempler på innholdsfunksjonsrelaterte spørsmål for bedriftsanalytikere kan omfatte:
"Fortell meg om din rolle i å lage langdistanseplaner hos en tidligere arbeidsgiver."
"Hva er det vanskeligste data mining prosjektet du har jobbet med, og hvordan har du håndtert dette prosjektet?"
"Fortell meg om en tid da du måtte bruke presentasjonsferdighetene dine til å påvirke noen eller en gruppes oppfatning."
Funksjonsferdigheter Intervju Spørsmål
Mens enkelte aspekter av forretningsanalytikerens ferdigheter kanskje ikke blir kalt på din organisasjon, er det sjanse for ferdigheter som teambygging, mellommenneskelig kommunikasjon og styring av andre ansatte vil være nødvendig. Behavioral intervju spørsmål som adresserer disse funksjonelle ferdighetene kan gi deg et vindu inn i en potensiell utleie fortid - og fremtidens ytelse.
Relevante funksjonelle ferdighetsspørsmål kan omfatte:
"Gi meg et bestemt eksempel på en tid da du måtte følge en organisasjonspolitikk som du ikke var enig i."
"Hvordan behandler du vanligvis med mellommenneskelig konflikt på jobben? Gi meg et eksempel."
"Fortell meg om en forekomst der du med hell delegerte et prosjekt til en annen ansatt."
Selvforvaltningskompetanse Spørsmål for bedriftsanalytikere
Selvforvaltningskompetanse er viktig for enhver stillingsbeskrivelse, men kan være avgjørende for bedriftsanalytikerposisjonen, som ofte innebærer å jobbe med flere ulike prosjekter samtidig eller med ulike avdelinger i organisasjonen.
Spørsmål som kan bidra til å fastslå en intervjues selvforvaltningskompetanse inkluderer:
"Gi meg et eksempel på en tid da du prøvde å oppnå noe, men mislyktes."
«Gi meg et eksempel på en tid da du måtte ta en splittet sekundsbeslutning, og hvor effektiv ditt valg var.»
"Fortell meg om en tid da du hadde for mange ting å gjøre. Hvordan har du prioritert oppgavene dine?"