Burdened Vs Unburdened Payroll

Kostnadene ved å ansette en arbeidstaker er langt utover den enkle årlige lønnen eller timelønn for virksomheten din. Disse kostnadene er pakket inn i begrepet belastet og ubelastet lønn. Ubegrenset lønn er i hovedsak basen av lønn, men når du legger til i kostnader som skatter, forsikringer og fordeler, får du de belastede lønnstallene. Belastet lønn forteller deg mye om dine sanne lønnskostnader som bedriftseier, hva du har råd til å betale, og hvor mye du må by på når du går etter ny virksomhet.

Lønnsadministrasjon

Administrere lønnsfunksjonen er et av de viktigste aspektene ved å drive småbedrifter. Du har flere ansvarsområder. For eksempel innebærer lønnsregnskap beregning av inntjeningene til dine ansatte, å finne tilbakeholdenhet, riktig innspilling av alle lønnsaktiviteter, rapportering av skatter og utarbeidelse av årlige selvangivelser. Dette krever at du legger stor vekt på personvernet til dine medarbeideropplysninger, samtidig som du har et håndtak på allment aksepterte regnskapsprinsipper og en sterk forståelse av føderale, statslige og lokale lover. Lønnsadministrasjon er et nøkkelområde som vil hjelpe deg med å finne ut av lønnsomheten og den økonomiske helsen til organisasjonen din, samt din levedyktighet når det gjelder å konkurrere om kontrakter og prosjekter.

Burdened Payroll

Burdened lønn refererer til kostnadene utover brutto kompensasjon som du har for en ansatt å utføre arbeid for deg. Du kan være godt kjent med bruttolønn eller timelønn for dine ansatte, men det er utallige "skjulte" kostnader for å ansette arbeidstakere. Disse inkluderer obligatoriske ting som skatter, trygdeordninger, arbeidskompensasjon, arbeidsledighetsforsikring og overtid. De inkluderer også fordeler du velger å legge til for å være konkurransedyktig med andre arbeidsgivere, for eksempel betalt tidsavbrudd, helseforsikring og pensjonsytelser. I enkelte næringer som konstruksjon eller andre farlige arbeidslinjer kan lønnsbyrden omfatte regulatoriske elementer som trening, uniformer eller sikkerhetsutstyr. Du kan også høre belastet lønn som kalles overhead, indirekte kostnader eller arbeidsbyrde.

Ubegrenset lønn

I kontrast er ubetalt lønn bare brutto kompensasjon - hvor mye bedriften betaler før arbeidsbelastning. Entreprenører som konkurrerer om forretninger, bruker ofte ubegrensede lønnstall for å projisere kostnader og avgjøre på et innledende bud. I tillegg vil enkelte forsikringsselskaper ha ubegrenset lønnstall for å fastslå bedriftens premie.

Beregn din rente

Det er lærerikt å finne ut hvor mye lønnene til dine ansatte koster deg. Det er et par måter å beregne en gitt ansattes byrderate på. En av de vanligste formlene er å legge til den totale arbeidsbelastningskostnaden til brutto ubebyrd arbeidskraftskostnad og dele svaret med antall virkelige arbeidstimer. For eksempel, ta en ansatt som tjener $ 20 per time, og etter helligdager, fridager, og helger er funnet i, jobber den ansatte 2000 timer i året. Det tilsvarer en ubebodd arbeidskostnad på $ 40 000 per år. Nå figurer i arbeidsbelastninger i form av skatter, treningskostnader, helseforsikring, 401 (k), bonuser eller øker, totalt, som bare et eksempel, $ 24 000 per år. Det gjør din totale lønnskostnad for den ansatte 64.000 dollar. Del det med arbeidstid, og at den ansattes belastede lønnsfrekvens er 32 dollar per time.