Forretningsmessige fordeler med mangfold på arbeidsplassen

Definisjonen av mangfold endres som demografi på arbeidsplassen og overalt samfunnsendring. Når mangfoldet ble et buzzword i slutten av 1960-tallet og tidlig på 1970-tallet med vilkår som omfattet bekreftende tiltak og lik arbeidsformidling, betydde mangfold generelt en forskjell i rase, sex eller farge. Mangfold kan i dag bety enhver egenskap eller egenskap som skiller deg fra en annen kollega. Uansett den offisielle definisjonen - om det er en - arbeidsplassdiversitet kan ha en positiv innvirkning på arbeidsstyrken, kundene og samfunnet.

Samarbeidsprosjekt

Mangfold i arbeidsstyrken din kan bidra til bunnlinjen din. Mange bedrifter gir mangfoldstrening som utgangspunkt for å oppnå arbeidsplassdiversitet. I tillegg til formell opplæring, er ledelsesmodelleringsadferd en effektiv måte å forstå mangfold på. Å stimulere arbeidskraftsamarbeid gjennom gjensidig respekt for kolleger, uten hensyn til kultur, arbeidsstil eller etnisitet, er en annen måte å fremme verdsettelse for mangfold. Mangfoldsvisjonen fra Foothill-De Anza Community College beskriver passende resultatet av en mangfoldig arbeidsplass: "Vi tror at kulturelt mangfoldige lag gir mer kreative, synergistiske og effektive resultater." En samarbeidspersonell kan resultere i en mer produktiv arbeidsplass, som igjen omsetter til større organisatorisk suksess.

Solid Business Reputation

Når virksomheten din viser en takknemlighet på arbeidsplassen, kan ditt rykte i næringslivet bli bedre. Hvis bedriftens mål er å bli en "arbeidsgiver av valg", kan du oppleve et mer variert utvalg av søkere som kan bringe mye talent til din organisasjon. Din bedrift kan også bli sett av interessenter og andre fagfolk som en organisasjon som verdsetter integritet og etisk forretningspraksis. Forretningskonsulent Paul Taaffe fra Hill & Knowlton sier: "Omdømme er viktig, og omdømmet til selskapet er basert på langt mer enn bare dets økonomiske ytelse og kvaliteten på sine produkter og tjenester." Et solidt forretningsmessig rykte er en annen fordel med arbeidsplassdiversitet som kan forbedre din stilling som bransjeleder.

Økt kundebase

Mangfold på arbeidsplassen kan påvirke organisasjonens globale appell og utvide kunden din på grunn av arbeidsstyrken. I universitetets oppdrag, visjon og verdiutvikling, noterer University of Pennsylvania's Purchasing Services seg sine verdier som: "Arbeidsplassdiversitet for å omfavne ulike bakgrunner og perspektiver i vår arbeidsstyrke, slik at vi best kan betjene vår brede kundebase." Hvis forretningsmålet ditt er globalisering, kan en variert arbeidsstyrke hjelpe deg med å nå det målet.