Forretningsretningslinjer for hvilken prosentandel av inntekter bør settes mot lønn

Lønn er en av de viktigste aspektene ved å drive en liten bedrift. Hvis du har ansatte, kan de ikke være motiverte til å jobbe hvis du ikke har råd til å betale dem til rett tid, og du kan kjøre av arbeidslover hvis du ikke betaler dine ansatte når du skal. Dermed må du sette en prosentandel av inntektene dine til side for lønn hver uke for å sikre at du alltid kan betale dine ansatte.

Omfang av prosenter

Det er ingen retningslinje som angir hvilken prosentandel av inntektene du bør legge til side for å betale dine ansatte. Siden virksomheten varierer med gjennomsnittlig ukentlig inntekt eller hvor stabil inntekten er, varierer prosentandelen etter virksomhet. Men som en generell retningslinje bør små bedrifter legge til side 15 prosent til 30 prosent av inntektene hver uke for å betale sine ansatte. Serviceorienterte bedrifter har råd til å legge til side mer av sine inntekter hver uke fordi de ikke trenger å betale for produkter som skal selges.

Betaler deg selv

Som eier av virksomheten må du ta med din egen lønn når du vurderer hvor mye inntekt som skal legges hver uke for lønn. Bestem hvor mye tiden din er verdt og hvor mye virksomheten har råd til å betale deg. Sammenlign din brutto inntekt til mengden av inntekter du skylder ansatte, inkludert deg selv. Hvis dette forholdet er over 30 prosent, bør du vurdere å kutte din egen lønn før noen andre er.

Start ut konservativ

Når du bestemmer hvor mye du har råd til å betale deg selv og andre ansatte, begynner du konservativ. Du kan alltid endre retningslinjene dine for å gi mer betalte feriedager eller gi alle ansatte en økning, men hvis du strammer budsjettet ditt ved å kutte lønn, vil dine ansatte klage og kan nekte å gi sitt beste arbeid. Beregn sannsynlig mengde inntekter du vil motta og mengden lønn du har til hensikt å betale for å sikre at retningslinjene dine er innenfor grunnen før du begynner å ansette ansatte.

Markedsverdien

Baser din egen lønn og lønnen til dine ansatte på lover og markedsverdi. Du må betale ansatte minst en minimumslønn - ta kontakt med statens arbeidsavdeling for å finne ut hva minimumslønnen er i din stat. Undersøk hvilke lignende bedrifter i ditt område betale ansatte for å bestemme riktig startlønn. Hold din totale lønn innen 30 prosent av bedriftens forventede inntekter.