The Call-Off Procedures for Restaurant Business etter lov

Loven som styrer å være syke for restaurantarbeidere, er de samme lover som styrer andre ansatte over hele landet. Disse forskriftene, inkludert Fair Labor Standards Act, gir arbeidsgivere en løs rubrik som skal følges når man utvikler arbeidsplassens regler og prosedyrer. Føderale og statlige lover gir i stor grad avgangsprosedyrer til individuelle arbeidsgivere med unntak av diskriminering og trakassering.

Fair Labor Standards Act

Fair Labor Standards Act styrer hvilke fordeler arbeidsgivere over hele landet må utvide til ansatte, inkludert ferie dager, betalt sykefravær og helseforsikring dekning. Ifølge United States Department of Labor har arbeidsgivere ingen juridisk forpliktelse til å gi disse fordelene til ansatte under FLSA. Dette betyr at ansatte som sysselsetter seg i virksomheter, inkludert restauranter, uten sykefravær, ikke mottar kompensasjon for tapt tid. Betalt sykefravær er også problematisk for restaurantarbeidere, inkludert servere og bartendere, som tjener hoveddelen av årslønnen fra kundetips.

Forvaltningsregler

I mangel av betalt sykefravær oppretter restaurantforvaltere ofte avmeldingsprosedyrer for å gi ansatte retningslinjer for å informere virksomheten om at arbeidstakere ikke kan komme inn på grunn av sykdom. For eksempel kan ansatte måtte informere ledere minst tre timer før planlagt start av skift og finne andre tilgjengelige ansatte for å dekke de ledige timeplanene. Det er helt lovlig for ledere å sette proprietære prosedyrer for å ringe inn syk. Krevende bevis på sykdommer, inkludert notater fra legekontorer, er også lovlig.

At-Will Sysselsetting

På utgivelsestidspunktet har alle stater unntatt Montana arbeidsvilkår. Disse forskriftene tillater arbeidsgivere og ansatte å si opp arbeidsforhold når som helst uten varsel. Dette betyr at arbeidsgivere kan si opp arbeidstakere for å ringe inn syke dersom arbeidsgivere mener at ansatte misbruker ledelsesregler. For eksempel kan servere som rutinemessig er syke, tvinge ledere til å ansette nye arbeidstakere for å dekke åpne skift. Det er ingen grunn til å holde arbeidstakere på lønnen som ikke kan vises. Loven krever at arbeidsgivere forblir i samsvar med alle lover knyttet til diskriminering og trakassering ved avslutning av ansatte.

Familie og medisinsk permisjon

Familie- og sykefraværsloven gir alle ansatte, inkludert restaurantarbeidere, rett til 12 uker ubetalte medisinske permisjoner for å håndtere alvorlig sykdom eller fødsel. Føderal lov krever at alle arbeidsgivere med minst 50 ansatte skal overholde disse forskriftene. Avslutte arbeidstakere som tar permisjon under FMLA er ulovlig. Arbeidsgivere må holde ansattes stillinger åpne og gjenopprette arbeidstakere til disse jobbene når formell permisjon slutter. Arbeidsgivere kan ansette midlertidige arbeidstakere for å fylle stillinger etter behov, men kan ikke fylle stillinger permanent.