Kan jeg få arbeidsledighet hvis jeg er fyret og min arbeidsgiver ikke appellerer?

Mange arbeidsledige krav er ikke klar over at de ikke kan motta arbeidsledighet dersom de blir sparket fra en jobb. Forskriftene varierer fra stat til stat, men hvis en arbeidsgiver kan bevise at den avfødte deg av grunner som kan henføres til deg, vil staten nekte ditt krav. Det eneste smutthullet i dette systemet oppstår hvis arbeidsgiveren avslår å protestere på kravet ditt, eller kan ikke gi nok bevis du ble sparket. På det tidspunktet kan du fortsatt få fordeler.

Brannstøtte

Arbeidsledighet fordeler for de som er arbeidsløse uten egen feil. Dette betyr at du må bli avsluttet på grunn av grunner utenfor din kontroll, eller har frivillig forlatt grunnene som skyldes arbeidsgiveren din. Hvis du blir sparket, innebærer det at du ble sluppet på grunn av dine egne handlinger. Derfor kan du ikke samle ledighet.

Arbeidsgiverens ansvar

Noen påstandsgivere vet at de ikke kvalifiserer for ytelser fordi de ble sparket, men søke om ledighet uansett. For å bekrefte jobbsepareringsgrunnen, vil staten kontakte din tidligere arbeidsgiver i dagene etter at du har sendt inn et krav. En arbeidsgiver har all grunn til å fortelle staten du ble sparket. Staten belaster hver virksomhet og organisasjon en lønnsskatt basert på størrelsen på lønn og antall tidligere ansatte som har samlet arbeidsledighet. Jo flere fordringshavere en arbeidsgiver har, desto mer betaler det skatt.

Arbeidsgiverprotester

Prosessen varierer etter stat, men de fleste starter med et skjemabrev til arbeidsgiveren. Det gir arbeidsgiveren en viss mengde dager for å protestere på kravet. Bevisbyrden om at du ble sparket ligger hos arbeidsgiveren, og dette er muligheten til å svare med bevis på at du ble sparket av grunner som er tilskrevet dine handlinger, for eksempel skriveoppslag eller øyenvitneoppførsel om atferd. Hvis arbeidsgiveren ikke svarer på den første kontakten av staten innen den tildelte tiden, godkjenner staten din påstanden vanligvis.

Arbeidsgiverklager

Noen stater tilbyr arbeidsgivere en ekstra sjanse til å si om arbeidsledighetskrav. Hvis kravet er godkjent, mottar arbeidsgiveren varsel og har muligheten til å klage. Denne prosessen har også en utløpsdato. Hvis arbeidsgiveren appellerer kravet ditt, holder staten en høring hvor begge parter kan presentere bevis for en dommer i administrasjonsretten. Arbeidsgiveren må fortsatt bevise at du ble sparket for å få dine fordeler nektet. Hvis arbeidsgiver ikke appellerer til et godkjent krav eller ikke vinner klagen, får du fordeler.