Kan min ansatt freelance?

Freelancing gir spennende muligheter, både profesjonelle og økonomiske. Frilansere kan finpusse sine ferdigheter i de områdene de bryr seg mest om, og kan skape nye forretningsforbindelser som kan betale utbytte nedover veien. Men hvis en freelancer også skjer for å være din medarbeider, kan du lure på om dette utgjør en trussel mot bedriftens interesser.

Ja

Som standard kan din ansatt freelance etter eget skjønn, med mindre det foreligger en bestemt, juridisk bindende grunn til det motsatte. Hun kan gjøre det med ditt samtykke, eller uten å informere deg i det hele tatt. Generelt er det ingen av bedriftens bekymringer hva en ansatt gjør med sin karriere på fritiden. Mange bedrifter tillater selv sine medarbeiders freelanceinitiativer, fordi det viser en sterk arbeidsetikk og en forpliktelse til industrien - ønskelige kvaliteter som bygger erfaring og verdi.

Nei

Noen ganger kan en ansattes frilans arbeid undergrave sitt firma. Anta at din medarbeider er en grafiker som utmerker seg på sitt arbeid, blir så vellykket at han slutter å freelance på heltid - og tar flere av dine klienter med ham. Selskapene forstår forståelig nok på dette, og krever ofte at potensielle medarbeidere signerer en konkurranseklausul i deres ansettelseskontrakter. Hvis din medarbeider undertegnet en slik klausul da han ble med, må han overholde kontraktens spesifikke begrensninger. I tillegg, hvis hans freelancing bryter med noen annen bestemmelse i kontrakten hans, eller i det sjeldne tilfellet at det vil bryte loven, kan han ikke frilansere.

Kan være

Spørsmålet om hvorvidt din medarbeider teknisk "kan" freelance også burde følge med på spørsmålet om hun var forsiktig. "Freelancing tar tid og energi, og en heltidsjobb er allerede en stor byrde for de fleste. Hvis du bekymrer deg for at ansattes freelancing vil skade prestasjonen på jobben, ikke ta en defensiv holdning. Snakk med henne om dine bekymringer og jobbe sammen for å komme opp med en forståelse. Hun vil sannsynligvis freelance fordi hun ønsker å fremme sin karriere eller trenger pengene. I sistnevnte tilfelle kan du vurdere å tilby henne en lønnsøkning som et alternativ. Hvis det er hennes karriere hun tenker på, kanskje du kan gi henne et spennende prosjekt eller forfremmelse.

Så

Ditt ansvar for å administrere et effektivt, effektivt personale trenger ikke å kollidere med dine medarbeideres ansvar for å sørge for selv og forvalte sine karrierer. Prøv å godta en ansattes beslutning om å freelance. Bare bekymre deg selv om hans valg truer selskapets interesser, og til og med da tread respektfullt og være forberedt på å gi innrømmelser. Ettersom bedrifter mister sitt incitament til å beholde ansatte for livet, får de ansatte et incitament til ikke å legge alle eggene sine i kurven til den nåværende arbeidsgiveren. Dette endrer måten folk ser på jobben, og bedrifter må tilpasse seg den virkeligheten.