Kan du lovlig endre en ansattes kompensasjon?

Arbeidsgivere ser ofte ut til å kutte kompensasjon først når de trenger å redusere driftskostnadene, men lønnsendringer er ikke alltid lovlige. Om et selskap lovlig kan kutte arbeidstakerens erstatning, avhenger av hans status i henhold til føderal lov og enhver privat avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Ledere bør konsultere en menneskelige ressurser profesjonell før kutting lønn.

Generelle regler

Et selskap kan når som helst lovlig endre en ansattes kompensasjon dersom den ikke gjør det av diskriminerende grunner, ifølge Business Management Daily. For eksempel kan en bedrift ikke endre en ansattes kompensasjon fordi han utvikler en sykdom, og selskapet forventer produktiviteten til å falle. Arbeidsgiveren kan imidlertid ikke betale mindre enn den gjeldende minimumslønnen. Fra 2011 krever Fair Labor Standards Act at arbeidstakere betales minst $ 7, 25 per time. Noen ansatte, som tippede arbeidstakere, kan tjene så lite som $ 2, 13 per time.

Unntatt ansatte

Salarierte og timebaserte ansatte er dekket av ulike arbeidslover. Fra og med 2011 må lønnede arbeidere tjene minst $ 455 per uke for å bli unntatt fra overtidslover. Dersom lønnsreduksjon gir en arbeidstakers lønn under dette beløpet, kvalifiserer arbeidstaker som ikke fritatt for overtid lønn og en halv. I tillegg kan arbeidstaker saksøke arbeidsgiveren for ubetalt overtid dersom selskapet feilaktig behandler ham som en fritatt arbeidstaker.

Ansettelsesavtale

Selskaper har ofte ansatte inngår en avtale som garanterer arbeidstakeren en viss lønn. En bedrift kan ikke endre lønn til en arbeidstaker uten samtykke dersom ansatt har en ansettelseskontrakt. Selv om en ansatt ikke har en kontrakt med sin arbeidsgiver, må selskapet gi ham "rimelig" advarsel om endring i lønn. Generelt pleier bedrifter å gi arbeidstakere så mye varsel som mulig for å unngå forvirring over sine ordinære lønninger.

betraktninger

Ledere bør snakke med menneskelige ressurser om hvor mye og hvor ofte de kan endre ansattes kompensasjonspakker. For eksempel kan et selskap ikke endre lønnstakten til en lønnsleder hver uke, eller det virker som om han jobber for en timepris. Bedrifter kan imidlertid redusere lønn på grunn av en forventet lang nedtur i økonomien, ifølge Nolo-nettsiden. Bedrifter bør vurdere at de ansatte skal inngå en kompensasjonsavtale for å unngå å omarbeide en hel kontrakt.