Kan din arbeidsgiver gi en dårlig anbefaling?

For mange potensielle ansatte kan kvaliteten på deres anbefalinger gjøre eller ødelegge sjansene for å sikre en god jobb. For jobbsøkere med solid rekord og positive forhold til tidligere arbeidsgivere, er denne prosessen generelt uten bekymring. Men for de som ble sparket fra jobbene sine, forlot jobben sin under negative omstendigheter eller hatt mindre enn positive erfaringer på arbeidsplassen, kan utsikten om å få en anbefaling fra den tidligere arbeidsgiver være ubehagelig. Å kjenne dine rettigheter og arbeidsgiverens rettigheter vil hjelpe deg å forstå hva arbeidsgiveren din kan og ikke kan lovlig si.

Når en dårlig anbefaling er lovlig

Arbeidsgivere har rett til å dele nøyaktig informasjon og tro i forbindelse med jobbprestasjonen din - om informasjonen er bra eller dårlig. For eksempel, hvis du ofte kom opp for jobb sent, ringte inn fraværende eller underprestert på arbeidsplassen, har arbeidsgiveren all rett til å dele denne negative informasjonen i en anbefaling. Selv om det vanligvis antas at arbeidsgivere kun kan verifisere arbeidet når de kontaktes for en anbefaling, er dette bare en bedriftspolitikk som mange selskaper følger - ikke loven.

Når en dårlig anbefaling er ulovlig

Når en dårlig anbefaling krysser linjen fra lovlig til ulovlig, er når arbeidsgiveren deler ærekrenkende opplysninger som er untruthful i et forsøk på å hindre deg i å finne jobb. Hvis du oppdager at en tidligere arbeidsgiver deler svært overdrevet informasjon eller direkte løgner om arbeidets ytelse, bør du kontakte statens kommisjon mot diskriminering eller likestillingsreklame-kommisjonen. Det er også ulovlig for arbeidsgivere å dele informasjon som er privat, for eksempel informasjon om dine personlige journaler.

Betydning

På grunn av arbeidsgiverens rett til å dele negativ informasjon i en anbefaling, er det alltid best å legge en jobb på gode vilkår når det er mulig. Se etter sysselsetting før du avslutter jobben din og motstå trangen til å gå ut på en dårlig jobb - selv om du føler at det er berettiget. I stedet dukker opp hver dag og gjør ditt beste, og vet at du gjør alt i din makt for å forlate din nåværende posisjon for noe bedre.

Å håndtere dårlige referanser

Selv om du ikke kan være sikker på hvem potensielle arbeidsgivere vil kontakte for en anbefaling, kan du minimere sjansene for å få en dårlig anbefaling ved bare å oppgi personer på referansebladet ditt, som du er sikker på, vil ha positive ting å si om deg. Hvis du vet at en tidligere arbeidsgiver har gitt dårlige anbefalinger på dine vegne, kan du også prøve å ringe henne direkte. Fortell henne at du har lært av feilene dine og at hennes anbefalinger hindrer deg i å finne jobb. Hvis den taktikken feiler, kan du gå direkte til selskapets personalavdeling for råd.

Anbefalt