Hjelper HR Planning Bedriftsresultat?

Winston Churchill sa, "Den som ikke klarer å planlegge, planlegger å mislykkes." Du har ikke råd til å ikke planlegge om du vil at din småbedrift skal overleve og vokse. Å gjøre medarbeiderne dine lønnsomme er en effektiv måte å motivere dem til å forbedre deres ytelse. Å adressere menneskelige ressursbehov i dine strategiske forretningsplaner kan hjelpe din bedrift til å lykkes.

Kompensasjon

Binding ytelse til kompensasjon gjør ansatte ansvarlige og hjelper dem å føle seg ansvarlige for selskapets suksess. En viktig del av HR-planleggingen er å undersøke og evaluere ansattes ytelse, fortelle de ansatte om de møtte dine forventninger og utvikle et system for å belønne prestasjoner, slik at høyt utøvere får høye fordeler. Å vite hvor mye markedet betaler og gi en konkurransedyktig lønnings- og nyttepakke øker moralen og hjelper medarbeidere å forstå hvordan deres bidrag beveger selskapet mot å nå sine strategiske mål.

Oppfølgingsplanlegging

Å sikre en kontinuerlig flyt av ledelses talent er en kjernefunksjon i human resource organisasjonen. Oppfølgingsplanlegging innebærer å identifisere potensielle ledere blant rekkene og utvikle sine ferdigheter, slik at de til slutt kan erstatte dagens ledere. Ved hjelp av veiledere til å trene stigende stjerner, gi dem utdanning og trening, må de lykkes og demonstrere ledelsens tillit til de nye lederne kan hjelpe dem med å overgå fra operasjonelle eller mellomstyrende stillinger til toppnivå roller.