Hvordan finne en ledelse rekrutterer

Uavhengig av det nåværende arbeidsmarkedet, kan det være å tilby et selskap med konkurransefortrinn det å beholde tjenestene til en ledelse av rekrutteringen, og det er nødvendig å finne de beste kandidatlistene for å fylle åpne stillinger. I tillegg til å gi en ansatt leder med tilgang til potensielle ansatte, vil en god ledelse rekrutterer kunne bidra til å definere en stillingsbeskrivelse og veilede begge parter gjennom ansettelsesprosessen.

1.

Opprett dine kriterier. Hvis du skisserer egenskaper, erfaring og kompetanse du trenger, vil du få en sjekkliste over målinger for å sammenligne potensielle rekrutterere. For eksempel er det viktigere at rekruttereren vet mer om din bransje, eller om hvilken stilling du ønsker å fylle? Eller er det en blanding av begge? Trenger du en rekrutterer som har kunnskap om ditt lokale marked, eller trenger du en rekrutterer med nasjonal eller internasjonal rekkevidde? Hvilken pris er du villig til å betale? Hvilken tid restriksjoner har du?

2.

Forstå hvordan rekrutterere jobber. Ledelse rekrutterere jobber vanligvis på enten beholdt eller kontingent basis. Beholdte rekrutterere gjør vanligvis eksklusive tilbud til å være de eneste som jobber for å fylle en bestemt stilling. De betales i avdrag med den endelige betalingen på grunn av den nye rekrutteringen som rapporterer til arbeid. Eventuelle rekrutterere kan være en av mange som jobber for å fylle samme stilling. De vil kun bli betalt dersom de gir den ansatte kandidaten.

3.

Samle en liste over rekrutterere. Bruk en rekke ressurser for å sette sammen en bred liste over potensielle rekrutterere. Få anbefalinger fra kollegaer om hvem de har brukt og hva deres erfaring var. Sjekk med profesjonelle foreninger som Foreningen for Executive Search Consultants eller Kennedy Information for å finne navn på rekrutterere som oppfyller dine kriterier. Bruk Internett-søkemotorer til å avdekke andre ledelsesrekruttere.

4.

Lag en kort liste. Når du har listen over potensielle rekrutterere, gjør du din forskning. Gjennomgå deres nettsider og be om brosjyrer for å lære hva du kan om rekruttererne. Hvilke andre selskaper har de jobbet for? Hvilke typer stillinger har de fylt? Er de en liten butikk eller har de representanter i byer rundt om i landet eller over hele verden? Begrens listen til fire eller fem rekrutterere som, i hvert fall på papir, passer best til listen over kriterier.

5.

Be om forslag. Når du har en kort liste, kontakt rekruttererne og be om forslag. Vær forberedt på å gi grunnleggende informasjon om din organisasjon og posisjonen du vil fylle. Se etter et forslag som skisserer rekrutterarens søkeprosess og erfaring i rekruttering innen din bransje og for denne typen stilling.

6.

Møt med rekruttererne. Du kan velge å møte med alle rekruttererne som sender inn et forslag eller begrenser listen til en siste to eller tre. På dette tidspunktet bør du vurdere profesjonaliteten og tilnærmingen til rekruttereren. Husk at de representerer deg. Hvordan vil de komme over til potensielle ansatte?

7.

Vurder rekrutterarens off-limits policy og liste. Mange beholdte rekrutterere har en off-limits-policy som garanterer at de ikke vil rekruttere fra sine klienters ranger for en viss tidsperiode. Således, hvis du ansetter disse rekruttererne, vil de ikke kontakte dine ansatte på vegne av dine konkurrenter for den perioden du er enig om. Men før du ansetter dem, bør du vite hvilke selskaper som er på listen utenfor grensen. Hvis de ikke kan rekruttere fra de beste selskapene i din bransje, kan du ikke beholde sine tjenester.

8.

Vurder referanser og suksessfrekvenser. Rekruttereren skal gi deg referanser fra tidligere klienter. Finn ut hvordan tidligere klienter likte å jobbe med rekruttereren. Be dem beskrive prosessen og sammenlign det med hva rekruttereren fortalte deg. Vær heller ikke redd for å ringe selskaper du kanskje vet har brukt rekruttereren selv om de ikke er på rekrutterarens referanseliste. Hvis det er mulig, snakk med en kandidat som ble ansett av rekruttereren for en stilling, men ikke til slutt ansatt. Finn ut hvordan hun ble behandlet. Dette vil fortell deg mye om profesjonaliteten til rekruttereren. Til slutt, spør rekruttereren hvor lenge kandidatene de har plassert, vanligvis forblir i sine stillinger. Du vil ha ansatte som vil være med deg i lang tid.

Ting som trengs

  • Datamaskin med internettilgang

Tips

  • "Directory of Executive & Professional Recruiters", den mest komplette listen over rekruttere fagfolk, kan vanligvis bli funnet på ditt lokale bibliotek eller kan kjøpes gjennom sin utgiver, Kennedy Information. Foreningen av Executive Search Consultants tilbyr en tjeneste som heter "Søk Alert "Der de vil utstede anmodninger om forslag til en liste over ledende rekrutterere basert på dine kriterier. De beste rekrutterer / klientforhold er de som kunden vurderer rekruttereren som en verdsatt konsulent. Dra nytte av kunnskapen og kompetansen dine rekrutterere har i menneskelige ressurser og ansette problemer.

Advarsel

  • Diskuter hvorvidt konfidensialitet du vil ha i dette søket. Hvis du har en ansatt i stillingen som du ansetter, kan du ikke at de skal finne ut via andre kanaler at de blir erstattet.

Anbefalt