Hvordan et Legal Recruiting Agency tjener penger

Ifølge Staffing Industry Analysts, Inc., er det juridiske bemanningsmarkedet en virksomhet på 1, 4 milliarder dollar fra 2013. Rekruttering av byråer fokuserer på å samsvare juridiske fagfolk med bedrifter og advokatfirmaer som trenger juridisk talent. Mange fokuserer også på samsvarende fagfolk som ikke er advokater med advokatfirmaer som trenger folk til å lede nøkkelfunksjoner som markedsføring, faglig utvikling eller menneskelige ressurser.

Retained Search

Når et selskap eller advokatfirma har en kritisk eller utøvende juridisk stilling til å fylle, avtaler den ofte med et juridisk rekrutteringsbyrå for å utføre et søk. Rekrutteringsbyrået blir betalt en beholdning på forhånd mens den søker etter kvalifiserte kandidater og presenterer dem for behandling. Når firmaet ansetter en kandidat, betaler det byrået resten av rekrutteringsavgiften, som kan være opptil 50 prosent av kandidatens første års lønn.

Beredskapssøk

Hvis et selskap eller advokatfirma har problemer med å rekruttere juridisk talent under ledelsesnivået, kan det legge en åpen stilling med flere juridiske rekrutteringsbyråer på en beredskapsbasis. Med en beredskapsordning konkurrerer rekrutteringsfirmaer mot hverandre, og det eneste byrået som blir betalt er den som bringer kandidaten som er slutt ansatt. Beredskapsavgift er vanligvis rundt 15 til 25 prosent av kandidatens første års kompensasjon, avhengig av stilling.

Juridisk bemanning

Hvis et selskap eller advokatfirma trenger å fylle en stilling over tid, for eksempel når en ansatt tar barselsorlov, kan den inngå kontrakt med rekrutteringsbyrået for å gi en arbeidstaker riktig kvalifikasjoner og erfaring. En advokat som er tildelt en kortsiktig oppgave gjennom byrået, er en ansatt i byrået, ikke selskap eller advokatfirma. Byrået regner firmaet eller advokatfirmaet ved å legge til en premie til timeprisen det lønner arbeidstakerne. I 2012 brukte amerikanske arbeidsgivere rundt 70 millioner dollar i året på midlertidig eller kortsiktig juridisk bistand.

Ansette Ansatte

Noen selskaper kontrakt med et rekrutteringsbyrå for midlertidig bemanning for å teste kandidater til de finner en de liker. Når et selskap ansetter en ansatt fra rekrutteringsbyrået, mottar byrået et rekrutteringsgebyr, som ligner en beredskapsavgift. Byråer liker dette arrangementet fordi de tjener en premiefrekvens for arbeidstakerens arbeid i prøveperioden og en rekrutteringsavgift når det passer godt. Bedrifter som arrangementet fordi de kan teste kandidater uten forpliktelse eller forpliktelse til å ansette dem. Hvis noen ikke trener, kan selskapet be om en annen kandidat.