Hvordan la gå av en ansatt som er på prøve

Tidsperioden gir arbeidsgiver muligheten til å avgjøre om en ny ansatt har en god form. Det kan også brukes når en eksisterende medarbeider er fremmet til en ny stilling. Probation gir videre en dårlig utøvende medarbeider muligheten til å bringe sin ytelse opp til på linje. Det er kritisk å tydelig kommunisere til en ansatt vilkårene for prøven. Vanligvis er direktansvarlig eller HR-avdelingen ansvarlig for å ta dette trinnet. Hvis en ansatt ikke oppfyller vilkårene i prøven, er oppsigelsen i orden.

1.

Samle informasjon fra ansattes ledere. Få detaljer, med datoer og omgivende omstendigheter, av hvordan medarbeideren overtrådte vilkårene for prøvetaking. Å binde hver overtredelse til en prøvetid forteller arbeidstaker nøyaktig hvordan og hvorfor han overtrådte.

2.

Skriv et oppsigelsesbrev. Oppgi i første ledd at arbeidstaker mislyktes sin prøvetakelse og skal avsluttes. Forklar i klart språk hvilke prøvelsesvilkår ble brutt og hvordan. Oppgis etter hvilken dato og klokkeslett ansatt og hans eiendom er pålagt å forlate lokalene. Datoen gjennom hvilken han vil bli betalt og når han skal forvente betaling, skal også inkluderes.

3.

Møt med medarbeiderne. Fortell ham at han blir avsluttet. Gi ham en kopi av oppsigelsesbrevet. Forklar tydelig og i detalj hvordan han overtrådte vilkårene for hans prøvetid. Stave ut muntlig ved hvilken tid han burde ha ryddet ut arbeidsområdet og når han vil motta sin endelige lønnsslipp. Ønsk ham best i hans fremtidige bestrebelser.

Tips

• Hvis prøven var promotionsrelatert, og medarbeideren er en fordeleraktør, kan det hende du må gi ham utskrift av informasjon om emner som COBRA helseforsikring fortsettelse og ansattsponsorert pensjonsplan etter separasjon.
• Hvis bedriftens traffikk i proprietær informasjon - som for eksempel i programvare eller bioteknologiutvikling, for eksempel - kan det være forsiktig å gi den avsluttede ansatt en kopi av den ikke-avsløringsavtalen han signerte på å bli med i selskapet som en skriftlig påminnelse om sine forpliktelser .

Advarsel

• Ditt beste forsvar som arbeidsgiver er å utarbeide et krystallklart prøvetaksdokument til å begynne med og få ansatten til å skrive av på hver av vilkårene. Hvis betingelsene i prøven er uklare eller misforstått fra begynnelsen, kan ansatt se sin oppsigelse som urettferdig og kunne være tilbøyelig til å treffe rettslige skritt.