Hvordan lage lønn for en kurertjeneste

Som eier av en liten budtjeneste, hvis du har ansatte, skal du betale dem nøyaktig og til rett tid. Noen små bedrifter velger å outsource sine lønnsoppgaver til en lønnsleverandør, mens andre behandler lønnene internt. Hvis du velger den sistnevnte metoden, er lønnsrepresentanten ansvarlig for å sikre nøyaktig lønnsbehandling for budtjenesteansatte. Den mest effektive måten å nå dette målet er via lønnsprogrammet, som beregner lønninger og skatter basert på inngangsdata. I tillegg må du møte føderale og statlige krav.

1.

Kontakt din statlige arbeidsavdeling for sine minimumsdaglover. De fleste stater krever at du betaler ansatte innen en bestemt tidsramme, for eksempel ukentlig, hver uke eller halv time. Føderal lov krever at du oppretter en vanlig lønningstid og betaler ansatte i den tidsrammen.

2.

Kompensere timepersonell i henhold til deres tidskort timer og ikke mindre enn føderal eller statslig minimumslønn, avhengig av hvilken som helst høyere. På offentliggjøringstidspunktet er den føderale minimumslønnen $ 7, 25 per time.

3.

Betal oppdragsgivere basert på prisen for hver kurertjeneste som de utfører. For eksempel tjener en kurér $ 4, 50 på hver enkelt løp og utfører 20 løp for en bestemt dag; hans daglige inntjening er lik $ 90. Hvis lønnene til arbeidstakerne faller under minimumslønnen, må du gjøre forskjellen slik at han minst får det lovlige beløpet.

4.

Kompensere ansatte for korte pauser gitt, for eksempel mellom fem og 20 minutter lang, men sett lunsjperioder, som vanligvis varer minst 30 minutter, som ubetalt tid.

5.

Beregn overtidstimer - de som overstiger 40 for uken under føderal lov - på en og en halv ganger ansattes vanlige lønnsats. Oppdragsgivere har rett til overtid, hvis de jobber.

6.

Trekke lønnsskatt og andre gjeldende obligatoriske fradrag, for eksempel lønn, fra arbeidstakers bruttolønn. Lønnsprogramvare utfører denne prosessen for deg basert på inntaksskattedata, som for eksempel arbeidstakerens W-4 eller statlige tilbakeholdelsesbevis for sertifikat for inntektsskatt og statlig inntektsskatt.

7.

Frafalle arbeidsmessige ytelser, hvis det er aktuelt. Heltidsbudsjettarbeidere mottar sannsynligvis fordeler, som helse og pensjon, mens deltidsansatte ikke gjør det. Hvis fordelen er pretax, for eksempel en medisinsk eller dental plan § 125, trekke den ut før du beholder den relevante føderale og statlige skatten fra lønn til arbeidstakeren. Hvis det er etter skatt, trekk det etter kildeskatt. Lønnsprogramvare gjør også denne beregningen for deg. Resten er arbeidstakerens hjemlønn.

Tips

  • Rådfør deg med din statlige arbeidsavdeling for bestemte statlige lover som kan påvirke lønnslisten din. Mange stater har lover som gjelder overtid, brudd og fradrag, som kan avvike fra føderal lov.
  • Ta kontakt med Internal Revenue Service og statens inntektsagentur for å fastslå forpliktelsene for din føderale og statlige lønnsskatt.

Advarsel

  • Ikke trekk likeverdige avgifter fra en ansattes lønn dersom det vil medføre at arbeidstakerens inntekter faller under minimumslønnen. føderal lov forbyr denne praksisen. Vær oppmerksom på at budgivere generelt leverer uniformer eller gir ansatte en godtgjørelse for å kjøpe dem.

Anbefalt