Hvordan lage et lønnsbud til en ny ansatt

Etter en detaljert screeningprosess som kan omfatte omfattende intervjuer av mange forskjellige personer, vil du etter hvert begrense ditt valg til en person du ønsker å ansette. I dagens konkurransedyktige arbeidsmarked kan ditt ansettelsesvalg vurdere andre arbeidsalternativer enn bare din bedrift. Lag et lønnsbud til en ny ansatt, og presenter tilbudet på en måte som vil oppmuntre den potensielle medarbeider til å akseptere.

1.

Vurder informasjonen du har fra den potensielle medarbeider om lønnskrav. Hvis du spurte ansatt hvilken lønn hun ville akseptere og hun ga deg en rekkevidde eller et bestemt nummer, bruk denne informasjonen til å bestemme lønnen du vil tilby.

2.

Forskning sammenlignbare selskaper i din geografiske region for å lære hva ansatte jobber for andre selskaper tjener. Bruk Bureau of Labor Statistics til å lære informasjon om sammenlignbare lønninger.

3.

Lag en konkurransedyktig pakke for å tilby den ansatte. Du kan inkludere profittdeling, fordeler, bonuser og insentiver. Ikke glem om fordeler som telepommuting for en del av arbeidsugen og en fleksibel arbeidsplan når du lager lønnsbudet - disse fordelene kan være attraktive for potensielle ansatte.

4.

Ring kandidaten for å gjøre det første tilbudet. Ved å ringe kan du nå kandidaten så raskt som mulig med tilbudet, noe som kan være spesielt viktig hvis du tror at kandidaten kan ha andre tilbud. Oppsummer jobben tilbudet kort, nevne lønnen og de andre komponentene i pakken.

5.

Gi svar fra kandidaten på telefonen. Hvis kandidaten aksepterer, følg aksept med et formelt tilbudsbrev som beskriver stillingen, vilkårene, ansettelsesbegynnelsen, eventuelle ansettelsesforhold og hva kandidaten må gjøre for å godta tilbudet. Hvis kandidatoffoffrene, forhandler enten via telefon eller ansikt til ansikt for å finne et jobbtilbud som er gjensidig akseptabelt for begge parter.

Tips

• Det skriftlige tilbudet kan fungere som en ansettelseskontrakt når den inneholder alle detaljer om stillingen. Ved å få kandidaten til å signere denne kontrakten, kan du strømline ansettelsesprosessen.