Hvordan maksimere produksjonen fra ansatte

Maksimering av medarbeiderproduksjon er et felles og nødvendig mål for mange selskaper som står overfor en høy grad av konkurranse. Økende produksjon for å møte prosjektkvoter og fylle opp inventar vil ikke bare øke tilliten blant distributører, forbrukere og forretningspartnere; Produksjonsøkningen kan bidra til å lette selskapets langsiktige ekspansjonsmål. Selv om lønnsomme ansatte som går ut over vanlige forventninger er nøkkelen til å maksimere produksjonen, bør ledelsen vurdere mange andre motiverende faktorer.

1.

Identifiser svakheter i bedriftens nåværende produksjonsprosesser. Dette kan omfatte å gjennomføre reparasjoner eller erstatte aldringsutstyr som ofte hindrer produksjonen. Ansatte som ikke har riktig utstyr eller forsyninger for å gjøre jobben sin, kan bli motløs og frustrert.

2.

Hold hyppige all-inclusive møter mellom alle avdelinger og ledende ansatte. Oppfordre de ansatte til å delta i problemløsing. Angi daglige mål for hver avdeling og gi hver avdeling riktig anerkjennelse for å overgå disse målene.

3.

Fremme tillit og respekt mellom alle ansatte, avdelinger og ledende ansatte. Behandle de ansatte som verdifulle medlemmer av selskapet på en konsekvent måte.

4.

Varsle ansatte i problemområder, og skape en positiv arbeidsatmosfære som vil fremme samarbeid i tillegg til felles suksess.

5.

Fagansatte som undergraver selskapets politikk eller fremmer en negativ atmosfære. Håndter arbeidsplassskabbler og trakassering umiddelbart. En negativ atmosfære på arbeidsplassen kan ha en negativ innvirkning på arbeidstakere, noe som også kan redusere produksjonsstrømmen.

6.

Utfør korte, individuelle resultatrapporter på hver ansatt. Kort identifisere områder hvor arbeidstakeren kan forbedre, men også gi ros med hensyn til de ansattes sterke poeng. La medarbeideren vite at hans bidrag til selskapet er anerkjent og verdsatt.

7.

Stol på medarbeider som jobber utover forventningene med andre prosjekter. Dette vil gi høypresterende medarbeidere mulighet til å utvide sin kompetanse og allsidighet, samtidig som de fremmer en følelse av tillit.

Anbefalt