Hvordan Motivere Kontraktsarbeidere

Mens de ikke er ansatte i din småbedrift, trenger kontraktsarbeidere mer enn et sett med instruksjoner og en frist for å være motivert. Hvis du vil ha mest fra dem som ikke-ansatte, kan du lete etter måter - via handlinger eller ord - for å vise dem at du setter pris på dem og anerkjenner deres innsats.

Foreta en tilkobling

Vanligvis blir kontraktsarbeidere ansatt for å fullføre et prosjekt fra eget arbeidsområde, ikke fra virksomheten. Noen ganger gjør kontraktsarbeider ordninger for sitt arbeid via e-post, uten ansikt til ansikt eller til og med talekontakt.

Dessverre resulterer dette i mangel på sammenheng mellom kontraktsarbeidere, deres kolleger og småbedriftseier som ikke gjør noe for å motivere kontraktsarbeideren til å fullføre prosjektet han ble ansatt for å gjøre.

Marcus Erb foreslår at ledere tar kontraktansatte til lunsj og forklarer det store bildet til dem. Hvis det ikke er mulig, ring kontraktsarbeideren på telefonen eller bruk en Internett-tilkobling som Skype for å lage en personlig tilkobling. Å gi kontraktsarbeidere litt bakgrunn om prosjektet og detaljer om hvordan det til slutt vil være til nytte for selskapet, kan motivere dem til å gjøre en bedre jobb. Kontraktsarbeidere kan føle seg mer komfortable og foreslår ideer til prosjektet etter et personlig møte med småbedriftseier fordi de vil føle en personlig forbindelse med eieren, og til slutt prosjektet.

Også, hvis du tilordner kontraktsarbeidere en kompis eller mentor som de kan kontakte angående prosjektet, kan det videre motivere dem. Hvis de trenger å avklare noe eller trenger hjelp til brainstorming, kan de raskt komme i kontakt med noen som er kunnskapsrik om prosjektet.

Tilbyr Temp for å leie posisjoner

Tilbyr entreprenører muligheten til å bli heltidsansatte i din småbedrift. Mens du kanskje ikke har mulighet til å tilby en stilling til enhver entreprenør som imponerer deg, kan du gjøre det kjent at, etter behov, du tilbyr fulltidsposisjoner til kvalifiserte entreprenører. Dette kan motivere kontraktsarbeidere til å gjøre best mulig jobb for deg i håp om at du kan tilby dem en jobb i fremtiden.

Gi gjenkjenning

Vis kontraktarbeidere som du anser dem som en verdifull del av laget ditt. Inviter dem til eventuelle selskapshendelser som du holder, for eksempel fester eller piknik. Inkluder kontraktsarbeidere i utdelingsseremonier for å fortelle dem at deres bidrag er verdsatt. Send dem gratulasjonskort eller personlige notater. Som kontraktsarbeidere får takknemlighet og mulighet til å oppleve bedriftskulturen, vil de føle seg mer sammenhengende og mer motiverte til å gjøre sitt beste.

Tilbyr orientering og opplæring

Tilbyr orientering og opplæring for kontraktsarbeidere på stedet. Hvis dine kontraktansatte er vidt spredt, leverer du orientering og trening via e-postkoblinger. Selv via e-post kan orientering og opplæring hjelpe kontraktsarbeidere å forstå oppdraget til småbedrifter og prosjektmålene mye tydeligere. Gi kontraktsarbeidere muligheten til å kontakte deg om orientering og opplæring i form av spørsmål eller tilbakemelding.

Tilbyr fleksibilitet

Hvis du legger for mange restriksjoner på en kontraktarbeiderplan, kan de miste motivasjonen til å fullføre prosjekter for deg. Gi så mye fleksibilitet som mulig. For eksempel, la kontraktsarbeidere jobbe de timene de velger uten å omfatte prosjektets frister. Ikke kreve at de er tilgjengelige for deg 24 timer, syv dager i uken. Respekter deres rett til personlig tid.

Anbefalt