Hvordan Motivere Medarbeiderens Team Building

Teambygging kan forbedre kommunikasjonen mellom ansatte og forbedre medarbeidernes evne til å jobbe sammen. Bedre kommunikasjon mellom ansatte kan øke organisasjonens effektivitet og produktivitet. Ved å bygge et sterkt team, vil dine ansatte også føle følelse av tilhørighet og lojalitet til virksomheten. Lag kan også bidra til å drive innovasjon, ved å bidra til samhandling og samarbeid mellom ansatte. Du kan motivere medarbeiderens lagbygning ved å gi muligheter for ansattes å jobbe sammen og ved å gi ansatte til rette for å forbedre sine ferdigheter og evner.

1.

Sett opp en visjon for virksomheten din og be dine ansatte til å bidra. Involver ansattes i din middels og langsiktig forretningsplanlegging. Dette kan motivere dem til å jobbe sammen for å oppnå et felles mål.

2.

Har grupper jobber sammen for å overvinne et hinder. Utfordre lag for å forbedre tjenesten eller salget med et visst beløp, eller for å spare en viss sum penger i deres lagbudsjett. Send lag på en borte dag med en fysisk utfordring, for eksempel rafting, for å hjelpe dem med å binde seg og lære å jobbe sammen.

3.

Styr dine ansatte til å jobbe sammen ved å gi passende opplærings- og fremskyndingsmuligheter. Sørg for at lagene har nok ressurser og ferdigheter til å løse problemer og komme opp med innovative ideer.

4.

Oppfordre diskusjon og debatt i lag ved å fremme ideen om at det ikke er noen dårlige ideer. Gi alle en sjanse til å bidra, selv de på et lavere nivå i selskapet. Ha en konkurranse for teamet som kan komme med den beste ideen i sitt felt - for eksempel det beste nye produktet eller salgsteknikken.

5.

Hold regelmessige vurderinger og gi positiv forsterkning og tilbakemelding der det er mulig. Oppfordre lag til å identifisere områder som trenger forbedringer for seg selv, i stedet for å diktere hva som må gjøres. Bruk 360 graders vurderinger for å tillate lagmedlemmer å vurdere hverandre og deres ledere.