Slik overgår du inn på arbeidsplassen fra barsels permisjon

Etter hvert som barselsorloven din kommer til en slutt, kan tankene dine rive med utallige babyrelaterte beslutninger, som barnehage og ammingskontinuitet. Det er imidlertid også viktig å vurdere arbeidsplassrelaterte aspekter ved å få en jevn overgang tilbake til arbeid. Uansett om du kommer tilbake etter de 12 ukene som er tillatt i familie- og medisinskloven eller et lengre fravær du forhandlet, finnes det måter å lette overgangen din tilbake til på arbeidsplassen. Men du kan ikke gjøre det alene. Du må kommunisere med nøkkelpersoner i organisasjonen både før og etter at du kommer tilbake til jobb.

Sjefen din

Å komme i kontakt med veileder noen få uker før du kommer tilbake er et viktig første skritt, spesielt hvis du ikke har snakket siden fødselspermisjonen begynte. Under diskusjonen, via telefon eller personlig, kan du enten bekrefte opprinnelig planlagt returdato eller bestemme en ny; ta alltid hensyn til faktorer som kommende prosjekter i avdelingen din. Tilbyr for å lette overgangen ved å ringe inn for viktige møter i løpet av uken før du kommer tilbake eller til og med delta i en person. Hvis du trenger mer tid enn du hadde forventet før avreise, forklar hvorfor og prøv å forhandle om en utvidelse eller telekommutarrangement. Hvis det er nødvendig, foreslå en midlertidig deltidsplan som en måte å gradvis overgå tilbake til arbeid - en opsjonsarbeidere har rett til under FMLA.

Din HR-stab

Organisasjonens personalavdeling kan være uvurderlig for å sikre en jevn overgang tilbake fra barselsorlov. Ta kontakt med dem minst to uker i forveien, spesielt hvis du forventer at du trenger noen spesielle overnattingssteder ved retur. For eksempel må du kanskje fastslå hvor og hvor ofte du får lov til å ta pauser for å pumpe morsmelk i løpet av arbeidsdagen. Eller du må kanskje diskutere alternativene dine for midlertidig å utføre mindre fysiske arbeidsoppgaver, hvis det anbefales av legen din og dokumentert skriftlig. Hvis din nye baby vil bli dekket av arbeidsgiverens helsemessige fordeler, må du også skaffe og fylle ut alle skjemaer som er nødvendige for å sikre dekning.

Din midlertidige erstatning

Å snakke med personen som har fylt ut for deg, så snart du kommer tilbake til jobb, er viktig for å komme opp til fart. Hvis HR-avdelingen din har fått en midlertidig arbeidstaker, planlegger de vanligvis minst en dag med overlapping. Din første dag er hennes siste - så du kan gå over alt du trenger å vite. Dette er spesielt viktig hvis stillingen innebærer prosjekter som gjennomføres over mange uker eller måneder, og du kommer tilbake midt i ett eller flere prosjekter. Be henne om å fylle deg på fremdriften til hvert prosjekt, og om det har oppstått noen problemer eller blokkeringer som du må løse. Selvfølgelig, hvis en eller flere av dine medarbeidere fyllt ut for deg i løpet av barselsorloven, møter du dem i stedet for å hente lignende opplysninger. I tillegg vil de være i nærheten av eventuelle spørsmål som oppstår dager eller uker etter retur.

Dine medarbeidere

Enten det er under et møte eller ved vannkjøleren, er det viktig å gjenåpne kommunikasjonslinjer med dine medarbeidere for å jobbe som et team mot organisasjonens mål. Det gjør det også mulig å koble til den uformelle "grapevine", som er like viktig for din karriere som mer formelle kommunikasjonskanaler. Å dele en kaffepause eller gå ut til lunsj med de som du var nærmest med før du dro, er den beste måten å finne ut hva som har skjedd - informasjon som ennå ikke er annonsert gjennom selskapets nyhetsbrev eller internetside. Og å være en ny mor vil gi deg en god grunn til å utvide din sirkel av arbeidsplassvenner ved å spørre kjenner til lunsj - spesielt andre mødre i høyere stillinger som kan tilby sin innsikt og råd.

Anbefalt