HR, fusjoner og forskrifter

Fusjons- og anskaffelsesprosessen påvirker de fleste aspekter av et selskap, herunder human resources management. Prosessen legger til et annet lag for HR-ansvar. Forskrift om fusjoner avhenger av selskapets art og relevante statlige og føderale lover.

fusjoner

Den typiske HR-avdelingen overvåker daglig personelltjenester, forsikring og ytelser, ansettelse, oppsigelse og pensjonering. Når fusjons- og oppkjøpsprosessen begynner, oppstår et nytt ansvarsnivå. Menneskelige ressurser må håndtere integrering av nye ansatte og muligens nye avdelinger i forretningsstrukturen. Dette inkluderer problemer som konsolidering, ledelse, teknologi, organisasjon og vilkår og ansettelsesvilkår, samtidig som det sikres at lønn og fordeler overføres jevnt fra en leverandør til en annen. Personaleavdelingen og dens personell forblir også sårbare for konsolidering og oppsigelser i denne overgangsperioden.

Retningslinjer og prosedyrer

Under en fusjon må personalavdelingen ta opp regelverk som er felles for de fleste bedrifter, med oppdatering eller nye versjoner av sine ansettelsesregler og prosedyrer. Selv om dette kan inkludere standard informasjon om ferie og sykefravær, overtid, telekommunikasjon, konkurransekontrakter, fleksetid, refusjoner og lignende retningslinjer, kan det også være på tide å ta opp og spesifisere problemer som kleskode, stoffmisbrukstesting, privat Internett-bruk og annen oppførsel.

Statlige lover

Loven som styrer enkelte ansatte når et selskap fusjonerer med en annen, spesielt fagforeninger, varierer fra stat til stat. Personellpersonell må være oppmerksom på disse lovene, med selskapets rådgiver om nødvendig juridisk rådgivning. I enkelte jurisdiksjoner må alle ansatte få viss opplæring, som for eksempel seksuell trakassering. Menneskelige ressurser må sikre at ansatte i det fusjonerte selskapet er nåværende på alle statlige krav. I sammenslåtte fusjoner er rådgivning fra en intern eller rådgivende arbeidsadvokat tilrådelig.

omfang

Fusjonens omfang definerer også endringer i regelverket. Sammenslåinger som involverer globale virksomheter er ofte underlagt forskriftene i landene der de driver operasjoner. Jo mer utbredt og komplisert arbeidsstyrken, jo mer sannsynlig at nasjonale og lokale bestemmelser kommer inn i spill. Bedriftspolicyer kan overstyre visse lokale regler hvis selskapets retningslinjer er sterkere. Fusjonen kan for eksempel bringe selskapets ansatte inn i et område i verden uten nasjonale retningslinjer for sexdiskriminering.