HR Evalueringsmetoder under en ansettelsesbeslutning

Å ansette den beste kandidaten for dine ledige stillinger kan være skremmende i møte med en surfeit av jobbsøkere. Evalueringsmetoder må ta hensyn til de mange rettslige retningslinjene som ledere må overholde under utvelgelsesprosessen. Du kan fortsatt jobbe innenfor disse parametrene for å ansette spesifikke HR-metoder - enkeltvis eller i kombinasjon - for å vurdere hver jobbsøkeres evne til å utføre de grunnleggende kravene i stillingen.

Behavioral

Under intervjuprosessen, bruk en HR-metode som utløser søkeren en beskrivelse av hvordan hun oppfatter virkningen av atferd på bestemte utfall. Denne evalueringsmetoden gir en følelse av hva som motiverer en kandidat. For eksempel kan du spørre, "Tror du at positiv atferd er mest påvirket av å akseptere eller redusere tilleggsoppgaver." Denne vurderingen teknikken kan gi deg en god ide om den personlige arbeidsmoral - eller mangel på det - jobben kandidaten har.

kompetanse

Be jobbsøkeren om å beskrive en risiko han en gang tok og utfallet. Svaret kan hjelpe deg med å avgjøre om personen er en selvstarter eller en tilhenger, samt å demonstrere ferdighetsnivået som kreves for å oppnå et ønsket resultat. Du kan spørre en datatekniker, for eksempel hvordan han ville håndtere et jobbinntak fra start til slutt, inkludert å gi detaljer om kundeinteraksjon, for eksempel hva hans tilnærming ville være når du planlegger avtaler (Friendly? All business?). Denne evalueringsmetoden kan gi et hint om søkerens potensial for fremtidig utvikling. I tillegg kan du i en grad vurdere individets komfortnivå med kundene.

Muntlig

Du kan skaffe deg en solid base for evaluering ved å utsette søkeren for et panel bestående av HR og andre ledere. Denne gruppen vil ha utarbeidet spørsmål til jobbkonkurrenten som er utformet for å evaluere kreativ tenkning og presentasjonsferdigheter under hennes muntlige svar. Innspillet som er oppnådd fra denne øvelsen tar hensyn til andres perspektiver og vil merkbart informere evalueringen din, og kanskje bringe det til rette for problemer du ikke hadde vurdert. Denne aktiviteten vil legge vekt på søkerens kommunikasjonsferdigheter, noe som kan være en viktig del av jobben.

situasjons

Situasjonsevalueringsmetoden, som ligner på atferdsmessig, fokuserer på søkerens problemløsende evner. Du spør søkeren forskjellige spørsmål som er utformet for å demonstrere hvordan han ville håndtere visse situasjoner, for eksempel "Hvordan ville du håndtere en kunde som kjøpte et produkt som han senere fant til en billigere pris hos en konkurrent?" Det resulterende svaret kan hjelpe Du vurderer kandidatens evne til å bestemme hensiktsmessige handlingslinjer i forskjellige situasjoner.