HR-modulopplæring

Et selskaps personalavdeling er ansvarlig for rekruttering og ansettelse av ansatte og tilsyn med kompensasjon, fordeleradministrasjon og alle prosesser knyttet til folksiden av en bedrift. HR er også ansvarlig for trening ledere og andre ansatte i selskapets retningslinjer og prosedyrer. Ledere trenger ekstra opplæring på den juridiske siden av å administrere folk for å unngå diskriminerende og urettferdig behandling av ansatte. Dette kan oppnås ved hjelp av HR-trening moduler designet spesielt for ikke-HR-fagfolk.

intervjue

Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder diskriminering i henhold til rase, farge, kjønn, alder, sivilstatus, religion og nasjonal opprinnelse. Dette gjelder for alle ansettelseshandlinger, inkludert spørsmål som brukes i et ansettelsesintervju. Denne modulen vil dekke ulovlige spørsmål som "Hvor gammel er du" eller "Hvor kommer du til kirke?" Det vil også omfatte riktig dokumentasjon av telefon- og ansikt-til-ansikt-intervjuer, gjennomføring av søknader, forhåndsansettingstesting og gjennomføring av referanse sjekker.

Ytelsesvurdering

Prestasjonsrating er et viktig måleverktøy som brukes til arbeidstiltak som forfremmelser og lønnsøkninger. En HR-modul for å forberede og gjennomføre ytelsesvurderinger vil hjelpe ledere å utføre dette ansvaret rett og i henhold til etablerte prestasjonsstandarder. Det vil lære ledere hvordan å lage vurderinger basert på fakta snarere enn på personlige følelser. Prestasjonsvurderinger blir også juridiske dokumenter som brukes til å forsvare seg mot diskriminering eller urettferdig lønnsklager.

Gir konstruktiv tilbakemelding

Ledere er ansvarlige for å gi konstruktiv tilbakemelding for å hjelpe ansatte med å forbedre ytelsen. Korrigere oppførsel kan være en ubehagelig jobb. En HR-modul om hvordan å gi konstruktiv, positiv tilbakemelding vil gjøre ledere mer selvsikker og bidra til å bygge positive samarbeidsforhold med ansatte. Effektiv coaching forbedrer ytelsen før den blir et disiplinært problem. Å gi oppriktige, spesifikke takknemlighet er en kraftig motivator. En HR-opplæringsmodul som gir konstruktiv tilbakemelding og forståelse, gir utstyr til ledere med et verktøy for å øke ansattes trivsel.

Dissiplinære tiltak

Når en ansatt bryter med selskapets politikk, sikkerhetsforskrifter eller diskrimineringslover, er lederen ansvarlig for å dokumentere bruddene ved hjelp av riktige skjemaer, med så mye detaljer som mulig. Denne HR-modulen vil dekke de juridiske aspektene av disiplinære tiltak, samt den administrative siden. Hvis et selskap har en skriftlig progressiv disiplinær prosedyre, må ledere vite hvilke skritt som skal tas og dokumentasjon og signaturer som kreves ved hvert trinn. Unionskontrakter og klageprosedyrer vil være en tilleggsmodul dersom medarbeider er dekket av fagforening. Følg ordinære prosedyrer for å unngå diskrimineringsavgifter og bidra til å forsvare seg mot krav på arbeidsledighetskompensasjon.

Anbefalt