HR Outsourcing Implikasjoner

Mange små bedrifter vokser stort nok på et tidspunkt at eieren ikke lenger kan håndtere selskapets ansettelse, trening, avfyring og overordnede ansattes ledelsesoppgaver. Dette krever at du ansetter en personellforvalter eller bruker et konsulentfirma utenfor. Å forstå konsekvensene av å outsource dine menneskelige ressurser, hjelper deg med å ta en mer informert beslutning om hvorvidt dette valget passer for bedriftens behov.

Omfanget av arbeidet

Outsourcing din menneskelige ressurser funksjon kan gi deg mer tilgang til kompetanse, med en menneskelige ressurser firma eller konsulent i stand til å tilby mer tjenester og fordeler enn en typisk internt menneskelige ressurser generalist. Et firma eller en konsulent kan tilby slike tjenester som rekruttering, søkerskjerming, ansattstrening, ytelsesplanlegging, lønnsadministrasjon, skape totale belønninger og velværeprogrammer og oppfylle dine lovbestemte forpliktelser. Selv om du har funnet en utmerket ansatt kandidat og leter mot å ansette henne, kontakt ett eller flere menneskelige ressurser firmaer eller konsulenter for å lære de totale tjenestene de tilbyr. I det minste kan du bruke dem til å støtte eller supplere arbeidet til din medarbeider.

Koste

Når du ansetter en ansatt for å håndtere din menneskelige ressursfunksjon, har du en eksakt kostnad for den ansatte. Ved hjelp av menneskelige ressurser gjør konsulent eller firma det vanskelig å budsjett, med mindre du begrenser hva personen eller firmaet kan kreve. Mens en outsourcet personellfunksjon kan koste mer enn en ansatt, kan outsourcing redusere de totale kostnadene. For eksempel kan et firma gi deg råd til å redusere lønnsskatt, hjelpe deg med å rekruttere og trene mer produktive medarbeidere eller hjelpe deg med å opprettholde høyere personalretensjonsrater.

Kvalitet

Med mindre du har budsjettet til å ansette en utdannet personellprofessor, vil du sannsynligvis få høyere kvalitet fra din menneskelige ressursfunksjon ved hjelp av et outsourcet firma eller en konsulent. Disse ekspertene holder seg oppdatert med de nyeste beste praksisene i sitt yrke og juridiske oppdateringer. De kjenner også tipsene og triksene i handelen for å maksimere arbeidskraftens produktivitet samtidig som kostnadene kontrolleres.

Adgang

Når du outsourcerer din menneskelige ressursfunksjon, har du ikke 24/7 tilgang til dine medarbeideroppføringer som når du administrerer dette arbeidet internt. Du må jobbe rundt firmaets tidsplan, som kan inneholde at du ikke er tilgjengelig i løpet av normale åpningstider, fordi den tjener andre kunder. For å minimere dette problemet, be om umiddelbare duplikatkopier av alt arbeidsprodukt, skaper en outsourcet human resources-virksomhet for deg, slik at du har uhindret tilgang til viktige dokumenter du måtte trenge med kort varsel.