HR-policy for on-call-betaling

Føderal lov krever arbeidsgivere å kompensere ansatte når de er på jobb og å betale overtidskompensasjon til nonxempt ansatte som jobber mer enn 40 timer i uken. Loven krever ikke at arbeidsgivere skal kompensere ansatte som er i samtaler, men fritt til å bruke tiden til eget formål. Imidlertid har de fleste organisasjoner som krever at ansatte skal ringe, en politikk som gir spesiell kompensasjon til ansatte på anrop, slik at de kan rekruttere ansatte til disse stillingene og forbli konkurransedyktige i markedet.

På samtale Vs. På jobb

Hvis en sysselsatt medarbeider er pålagt å være på stedet på arbeidsgiverens sted eller må forbli så nær beliggenheten at hun ikke kan bruke tiden fritt for sine egne formål, blir ansatt ansett som "på plikt", ikke "på" anrop." Hun må betales for tiden, selv om hun leser en bok, gjør et kryssord eller chatter med andre ansatte og ikke er aktivt engasjert i arbeidet. En HR-policy for innkaldsbetaling kan ikke klassifisere en slik ansatt som ved anrop.

Minimumslønn og overtidslov

Arbeidsgivere må overholde minimumslønn og overtidslov i Fair Labor Standards Act. Hvis en ansatt er pålagt å være på vakt ved å bære en mobiltelefon eller personsøker, men arbeidstakerne kan bruke tiden til å ringe for egne formål, er arbeidsgivere bare forpliktet til å betale arbeidstakeren for den tiden han er på plikt hvis han / hun innkalles arbeid. Bedrifter må betale minst minimumslønnen og må betale en og en halv ganger en nonxempt arbeidstakers lønn for hver time arbeidet mer enn 40 timer i en uke.

Eksempelpolitikk

De fleste selskaper har en policy som kompenserer ansatte som er på ringen. Uten en slik politikk kan det være vanskelig å rekruttere en ansatt til en jobb som krevde at hun skulle være i kontakt, og det ville være vanskeligere å konkurrere mot andre arbeidsgivere med påkallingspolitikk. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning gir en utvalgspolicy for innkaldsbetaling. Under denne utvalgspolitikken betales en ansatt i minst to timer ved sin vanlige lønnssats ved innkalling til plikt og reisetid til og fra hjemmet. Ingen lønn er oppgitt for å være på samtale, men ikke på plikt.

Arbeidsgiver Fleksibilitet

Fordi loven ikke regulerer innkaldsbetaling, har arbeidsgiverne fleksibilitet til å lage egne retningslinjer. Noen arbeidsgivere, som for eksempel Georgetown University, betaler ansatte for tiden de er i kontakt med en hastighet som er vesentlig lavere enn den ansattes timepris. University of North Carolina tildeler en time betalt tid for hver åtte timers telefonsamtale. Hvis en ansatt overstiger et maksimumsbeløp av betaltid eller flytter til en annen stilling, blir han betalt for tiden på timeprisen han tjente på tidspunktet for den betalte fristen ble opptjent.

Anbefalt