HR Praktisk trening

Nesten en halv million mennesker er ansatt som menneskelige ressurs spesialister i 2010 i henhold til Bureau of Labor Statistics. Feltet vokser med mer enn 20 prosent årlig og har blitt en populær major blant universitetsstudenter. Tusenvis av nye fagfolk går inn i arbeidsstyrken, bachelorgrad i hånd, hvert år. Spent, nyskapende og brølende å gå, få er klar over at det er mer utdanning å komme. College er over; Nå begynner HR-praktisk opplæring.

Arbeid er ikke høyskole

Kathy Barany, PHR, ansvarlig for strategiske ledelsesløsninger, advarer om at å oppnå suksess i HR-feltet vil kreve at du glemmer å være uformell. Glem festen, ta Facebook-siden din offline - eller hvis du må beholde den, må du rydde den opp. Sørg for at ingenting er på nettet som kan skremme deg med en potensiell arbeidsgiver; de fleste ser ut. Bedrifter forventer at HR-personell skal sette eksemplet for sine ansatte, som å leve i et glasshus, møter du konstant gransking. Det er viktig å være profesjonell til enhver tid.

Ikke glem ditt kursarbeid

Å sørge for at føderale og lokale lover samt arbeidsavtaler følges er en viktig del av en HR-spesialists jobb; alle de tekniske klassene du tok, vil tjene deg godt fremover. Opphold på loven, arbeidstrender og andre prosessprosesser og mandater er så viktig at Barany foresprenger obligatorisk videreutdanning (CE) for alle HR-fagfolk. Fra april 2012 er det kun sertifisert HR-fagpersoner å skaffe seg CE-kreditter, og sertifisering er sjelden en ansettelsesbetingelse.

Arbeide med mennesker

Hvis du ikke tok noen menneskelige relasjoner eller psykologi klasser i høgskolen, ville det være en stor fordel å registrere deg på en online eller på lokalt college. Mens den tekniske siden av HR kan være komplisert, er mennesker uendelig mer komplekse, og for å være din mest effektive må du forstå hva som gjør oss kryss. Som HR-profesjonell vil du møte ledelsen og de ansatte som ser deg til daglig for å hjelpe til med å løse mellommenneskelige problemer; sørg for at du er utstyrt.

Oppnå Excellence

De fleste går inn i sine yrker med et sterkt ønske om å skinne. HR-fagfolk er ikke forskjellige. Ifølge Barany, kanskje den viktigste delen av HR-praktisk trening en neofyte må huske, er å holde seg fleksibel. Du vil ha mange hatter, og forskjellige mennesker vil hele tiden bombe deg med deres behov og forventninger. Ikke alle svarene finnes i lærebøker; De fleste situasjoner du møter vil ikke være svart og hvitt.

Det endelige ordet

Barany advarer nyutdannede til å huske at det å tjene en grad betyr ikke at du hopper over, starter på bunnen. Hun foreslår at nybegynnere begynner sin karriere hos et stort selskap og dra nytte av spesialisering av arbeidsoppgaver og tilgjengelighet av kunnskapsrike mentorer. Få foten i døren, slik som mulig; ta en jobb i postrommet og jobber deg opp hvis du må. Opplæringen og opplevelsen du får med et større selskap, vil hjelpe deg med å legge et godt grunnlag for en vellykket karriere.