HR & Arbeidsvilkår for å komme tilbake til arbeid

Å returnere til arbeid etter å ha mottatt arbeidstakers kompensasjonsfordeler kan være en vanskelig overgang for enkelte ansatte. Arbeidskompetanse er et statsprogram som betaler en del av lønn til ansatte som har blitt skadet på jobben. Statens lover er forskjellige, så mengden kompensasjon ansatte mottar, avhenger av hvor arbeidsgiveren befinner seg. Menneskelige ressurser og arbeidstakeres komplekse retningslinjer kan hjelpe medarbeidere å forstå prosessen med å komme seg tilbake til arbeidet og hva de kan forvente, avhengig av den enkelte situasjon.

plikter

Når en arbeidstaker vender tilbake til selskapet etter arbeidstakerens fravær, kan arbeideren ikke være i stand til å utføre det fulde arbeidsoppdraget. Derfor kan en stilling som iblant refereres til som "lysplikt" midlertidig tildeles til arbeideren har gjenvunnet nok til å utføre mer fysisk krevende oppgaver. Ansatt skal returnere tilbake til samme eller lignende jobb dersom ansattens tidligere stilling kan endres for å imøtekomme skader. Ellers skal en midlertidig stilling opprettes eller arbeidstakeren plasseres i en ledig jobb som krever mindre anstrengende bevegelse.

Betal og fordeler

Et selskaps arbeidstakeres kompeppolicy skal kompensere ansatte i samme takt som jobben de okkuperte da de ble skadet. Uansett om en ansatt vender tilbake til en lignende stilling eller lette plikt, skal arbeideren ikke oppleve lønnsskifte på grunn av arbeidsskade. Også samme helseforsikring, pensjon, aksjeopsjoner og annen ytelse mottatt før fraværet, bør være tilgjengelig ved arbeidstakerens avkastning.

Fritid

Etter at en ansatt er tilbake på jobb fra å være på arbeidstakerloven, kan det hende at heltidsansatte ikke er mulig. Hvis dette er tilfelle, skal medarbeider fortsette å motta lønn tapt gjennom arbeidstakerens komp. Men hvis den tilbakevendte arbeidstaker må ta seg tid til å delta i lege- eller fysioterapiavtaler, bør dette for eksempel gjøres utenfor arbeidet eller godkjennes for betalt eller ubetalt ferietid.

Overgangsrehabilitering

Noen ganger forbyder en ansattes skade permanent tilbakebetaling til full plikt i forutgående stilling. Hvis dette er tilfelle, bør arbeidstakerens selskapspolitikk tilby rehabilitering som overgår arbeidstakeren til en annen avdeling. Hvis selskapet ikke har en stilling med plikter som en returansatt kan utføre, må den betale for omskolering eller et annet plasseringsprogram for å finne ansatt en annen jobb. Arbeidstakerens kompensasjonsfordeler som mottas på tidspunktet for overgangsrehabilitering, bør ikke påvirkes av deltakelse i et program.