Ideer for lavprisarbeidere
Medarbeiderinnsatsprogrammer motiverer arbeidstakere til å møte mål og oppfordrer topp ytelse. Ifølge en studie fra Harvard Business School i 2006, "Hvorfor dine ansatte mister motivasjon, " rapporterer 85 prosent av bedriftens moralfall etter seks måneders ansettelse, et forstyrrende fenomen som kan dempe arbeidsplassens harmoni. Incentive programmer forsterker arbeideren spenning, men kan være kostbar. Siden grunnlaget for insentiver er å gjenkjenne hardt arbeid og vise forståelse, bør du velge effektive, men rimelige belønningsideer.
Spesielle oppdrag
Distribuer spesielle oppdrag til ansatte som har bevist sine fordeler. Tildel oppgaver som alle ønsker, som å møte med interessante kunder eller å utføre lavt stress arbeidsoppgaver. Andre spesielle oppdrag som gir gode lavprisincitamenter er spesielle prosjekter og kampanjer til spesialteam. En daglig overføring til en ny avdeling eller å gi tilgang til et planmøte eller en annen form for spesiell møte er gode motivatorer.
Gratis Mentoring
Mentorskap er uvurderlig og gir et godt, men rimelig incitament. Gi ansatte muligheten til å spise lunsj med sjefen eller en avdelingsleder. Tillat dem å delta på en interessant workshop. Opprett veiledningsprogrammer som tilbyr ekstra arbeidsomtaler eller intern spesialisert opplæring på enkelte områder. Incitamentsprogrammer som tillater ansatte å dele ideer eller tilby en-til-en tilbakemelding til ledere, vil ha arbeidere som gir sitt beste.
Erkjennelse
Anerkjennelse er en motiverende kraft brukt av lærere som ønsker å trene studenter til å gi sitt beste. Personlig anerkjennelse som klistremerker av stjerner og smiley ansikter vil ikke gjøre for voksne. Tilbyr smakfull anerkjennelse foran ansattes peer-gruppe. En applausrute, et lite tilbud med verbal takk og en omtale i selskapets nyhetsbrev er alle effektive måter å vise anerkjennelse på. For selskaper som ønsker å eksakte spesifikke kriterier før de tilbyr anerkjennelse, designe et anerkjennelsesprogram som insisterer på å møte bestemte mål.
Morsomme pause
Noen ganger fortjener en hardt arbeidende medarbeider en pause, spesielt hvis jobben innebærer en stor mengde stress. Tilbudsmoro bryter som en premie til ansatte. En ekstra 10 minutter til lunsj eller en ekstra kaffe pause er pause insentiver ansatte vil grave mot. Andre gode rimelige pauser er gavekort for en gratis iskrem eller sub-sandwich på en lokal hurtigmatbutikk.
Små premier
Kjøp billige priser for ansatte som stressballer, kaffekruser, en logo-påtrykt musematte, mini-lommelykter og en nyhetskjerne. Andre ideer er kjeks av godteri til pulten, mini oppslagstavler og et lite innendørsanlegg.