Virkningen av samfunnsansvar på organisasjonsstabilitet

Bedriftssosialt ansvar er konseptet at en bedrift trenger å være opptatt av mer enn bare profitt. Beskyttelse av miljøet er et aspekt av samfunnsansvar; en annen gjør en innsats for å løse sosiale problemer som fattigdom og sult. En virksomhets samfunnsansvar uttrykkes også gjennom sine etiske standarder - hvordan det behandler sine ulike interessenter, inkludert leverandører, ansatte og kunder.

Betydningen av stabilitet

En bedriftseier kan i utgangspunktet ikke se organisasjonsstabilitet som et viktig mål. Han arbeider for vekst, for å skape en dynamisk, raskt utviklende organisasjon som blir en anerkjent styrke i sin bransje. Stabilitet kan høres ut som et selskap som står stille. Likevel kan hans langsiktige mål om inntektsvekst og økt fortjeneste bli betjent ved å opprettholde stabilitet med visse aspekter av hans selskap.

Kundetilfredshet og oppbevaring

Forbrukerne kan velge å ikke gjøre forretninger med selskaper som har et rykte for å være sosialt uansvarlig. Omvendt kan bedrifter som viser en forpliktelse til samfunnet og miljøet tiltrekke seg kunder som deler disse verdiene.

Det gode selskapet gjør er en del av den oppfattede verdien av sine produkter og tjenester og kan resultere i høyere kundetilfredshet. Disse fornøyde kunder vil trolig fortsette å drive forretninger med selskapet. Dermed er en stabil, lojal kundebase en verdifull ressurs.

Tilgang til finansiering

Kapital er ofte nødvendig for å starte et selskap, og det kan bli behov for flere kapitaltilførsler senere for å finansiere utvidelsesplaner. Kapital kan betraktes som en mekanisme for å sikre organisatorisk stabilitet i den forstand at det hjelper bedriftseieren til å gjøre fortsatt fremgang i retning av å nå sine langsiktige vekstmål. Investorer ser på etiske og sosiale standarder utstillet av en bedrift når de bestemmer seg for å forplikte kapital til selskapet. Noen investorer fokuserer utelukkende på selskaper som har en påviselig oversikt over samfunnsansvar.

Ansatte rekruttering og oppbevaring

Et lite selskap må skape en stabil arbeidsstyrke ved å beholde sitt beste talent og ikke miste disse personene til konkurrenter. Selskapet må også konkurrere om å skaffe seg det beste talentet. Yngre medlemmer av arbeidsstyrken i særlig grad har vokst opp i en tid med økt bevissthet om miljøvern, og et selskaps forpliktelse til miljøet og samfunnet kan være en betydelig, selvbestemmende faktor i hvorvidt de velger å bli med i en organisasjon.

Fremme et positivt bilde

Bedrifter som har etiske forfall, for eksempel å ignorere miljøregler eller standarder for hvordan ansatte skal behandles, kan skade deres rykte når disse bortfallene kommer til syne i tradisjonelle eller sosiale medier. Et selskaps image påvirker forholdet til alle interessenter og omdirigering av selskapets urolige bilde til en av stabiliteten - noen ganger referert til som skadekontroll - kan ta tid og tegne ledelsesressurser fra viktige oppgaver for å bygge selskapet. Kunder som forlater fordi de ikke godkjenner selskapets image, kan være vanskelig å vinne tilbake.

Stabil kontantstrøm

Bøter og straffer som regjeringen vurderer for manglende lovgivningsmessig overholdelse og søksmål fra kunder på grunn av produktdefekter eller fra ansatte på grunn av usikre arbeidsforhold, kan være kostbart for en liten bedrift. Kontantstrøm er livsnerven i et selskap, slik at det kan oppfylle sine forpliktelser som lønn og å finansiere markedsførings- og forretningsutviklingsprogrammer. Etiske, sosialt ansvarlige selskaper kan unngå kostnadene ved rettssaker og andre problemer som kan ha en negativ effekt på selskapets kontantposisjon. Opprettholde en stabil kontantstrøm holder selskapet på vekstsporet.