Virkningen av eksponentiell vekst på ansattes moral

Alle bedriftseiere vil at selskapene skal vokse. Høyere inntekter betyr vanligvis høyere fortjeneste, noe som gjør virksomheten til en mer verdifull enhet. Vekst i markedsandel betyr at selskapet blir en mer formidabel konkurrent i sin nisjemarked. På den andre enden av vekstspekteret er en virksomhet som vokser eksponentielt. Tilsynelatende nesten over natten blir det omgjort fra en liten bedrift til en stor, blomstrende. For ansatte gir vekst både belønninger og utfordringer.

Begeistring

Å være en del av et raskt voksende selskap er spennende. En holdning til suksess gjennomsyrer organisasjonen. Arbeidsmiljøet er svært energisk, ettersom alle lagmedlemmer forsøker å holde salgsmomentet bygd. En del av denne spenningen kommer fra en følelse av individuell prestasjon. Hver medarbeider mener at hun bidro til veksten og suksessen som oppstår. Hvis bedriftens ledelse gjør det klart, anerkjenner de anstrengelsene til de ansatte, kan selskapets moral sveve seg.

Mulighet for belønninger

Hvis eksponentiell vekst overskrider svevende fortjeneste for selskapet, blir ansatte opptatt av muligheten for større økonomiske fordeler gjennom lønnsøkninger, bonuser eller andre fordeler. Hvis disse forventningene til økonomisk belønning realiseres, kan moralen stige så fort som omsetningen. Generøse selskaper drar nytte av høyere produktivitet og å kunne beholde sine beste ansatte. Omvendt, hvis ansatte blir overbevist om at bare virksomhetens eiere drar nytte av selskapets vekst, kan det komme ulykke.

Økt arbeidsbelastning

Inntektsveksten kan noen ganger være så rask - og uventet - at den resulterende arbeidsbelastningen overgår utbyggingen av organisasjonen. Personalet er ikke lenger tilstrekkelig til å håndtere den enorme økningen i antall oppgaver som kommer med mye høyere transaksjonsvolum. Ansatte kan føle at deres stressnivåer stiger på jobb. De kan bli slitne fra de lange timene som kreves for å holde tritt med arbeidsbelastningen. Hvis selskapets salgs- eller lagerbehandlingssystemer er utilstrekkelige, kan ansatte føle ytterligere frustrasjon. For å holde moralen høy, må eierne av selskapet gjøre det klart at hjelp er på vei for ansatte som føler seg oversvømt med arbeid, enten ekstra personell eller nye informasjonsteknologi systemer som kan håndtere høyere forretningsvolum.

Større jobbsikkerhet

Bedrifter med stillestående eller redusert salg må kanskje vurdere å legge av staben for å opprettholde lønnsomheten. Bare ryktet om en slik handling som vurderes, kan føre til at moralen i en organisasjon blir plummet. Omvendt skaper rask vekst en atmosfære av velstand og jobbssikkerhet. Ansatte vet at hvis de gjør en god jobb, beholder de jobben sin. Å ha ansatte bekymret for å miste jobbene sine, kan være skadelig for både moral og produktivitet.

Frykt for omorganisering

Et selskap som vokser eksponentielt, må kanskje endre organisasjonsstrukturen. Etter hvert som flere ansatte legges til, kan rapporteringsrelasjoner endres og nye lag legges til organisasjonen. Noen ansatte kan være bekymret for at de ikke passer inn i den nye strukturen, eller at de ikke vil komme sammen med sin nye veileder. Hvis den nye veilederen har blitt satt inn mellom en ansatt og personen han rapporterte til, kan medarbeideren selv se endringen som en slags demotion. Overgangen fra et frittgående entreprenørskap til en mer strukturert, formell organisasjon kan være vanskelig for noen ansatte som likte den friheten de hadde før.

Anbefalt