Viktigheten av etikk i menneskelige ressurser

Å være oppmerksom på forretningsetikk er en viktig del av enhver bedriftseier eller lederens jobb. Den menneskelige ressursfunksjonen omhandler en rekke etiske utfordringer; Å være avdelingen som handler direkte med ansatte i et selskap, HR, inneholder mange etiske fallgruver som kan skade selskapets omdømme eller økonomisk bærekraft dersom det ikke håndteres riktig. Å forstå betydningen av etikk i menneskelige ressurser er avgjørende for enhver bedriftseier, enten i lokal oppstart eller et multinasjonalt kraftverk.

Juridiske hensyn

Brudd på etikk i menneskelige ressurser kan føre bedrifter til en verden av juridiske problemer, både i sivile og kriminelle arenaer. Etiske brudd i HR-avdelingen er mer sannsynlig å bli rapportert av ofre til Better Business Bureau, Equal Employment Opportunity Commission eller andre reguleringsorganer enn de som er begått på andre områder, for eksempel produktutvikling eller regnskap. Bedrifter med omfattende etikkprogrammer på plass kan unngå kostbare problemer med diskriminering og fiendtlige arbeidsmiljøproblemer, noe som resulterer i lavere kostnader for rettssaker og utenfor domstolsoppgjør.

Bedrifts Rykte

I næringslivet kan juridiske problemer innføre ytterligere utfordringer for arbeidsgivere, da nyhetsbyråer og etikkvaktorganisasjoner sprer ordet om selskapers misgjerninger. Diskrimineringsproblemer, seksuell trakassering og urettferdig sysselsettingspolitikk kan lande bedrifter på forsiden av forbruker- eller forretningsfokuserte publikasjoner, skade selskapets rykte blant forbrukere, potensielle strategiske partnere og potensielle fremtidige ansatte.

Å oppnå et rykte som en etisk arbeidsgiver kan bidra til å tiltrekke seg topp talent i din bransje fra et bredere område, ettersom ansatte søker å finne de mest fordelaktige ansettelsesforholdene de kan. Det motsatte gjelder også; Hvis jobbsøkere ser din bedrift som en uetisk arbeidsgiver, vil de dyktigste, erfarne, kreative og produktive søkerne sannsynligvis sette sine CVer på andre steder.

Medarbeiderlojalitet

Å behandle medarbeidere etisk, kan oppnå langsiktig arbeidstro og tillit, noe som gir en rekke ulike fordeler for arbeidsgivere. Lojale medarbeidere får mer erfaring med å jobbe med sine arbeidsgivere, slik at de kan mestre produksjonsprosessene og forstå de indre virkemidlene til firmaet. Dette kan øke medarbeidernes produktivitet og effektivitet over tid i tillegg til å holde rekrutterings- og treningskostnader under kontroll.

Selgere av forbruksvarer kan også få markedsfordeler fra lojale medarbeidere. Lojale medarbeidere opptrer ofte som mestere for selskapets produkter, kjøper varer fra arbeidsgiver og sprer positiv muntlig annonsering til venner, familie og bekjente gjennom årene.

Fremme av etikk

Et solid rykte som en etisk arbeidsgiver skjer ikke alene. Kunnskapsrike, etikkbevisste bedriftseiere legger omfattende etikkprogrammer på plass for å vise en fast forpliktelse til etikk i alle områder, inkludert menneskelige ressurser. Sett HR-etikkpolitikk på plass angående diskriminering, seksuell trakassering og behandling av ansatte, og legg hver av dine ledere og veiledere gjennom etikkopplæringsprogrammer for å sikre at de er fullt klar over dine forventninger. Viktigst er det å lede med eksempel i organisasjonen for å skape en kultur av gjensidig respekt og verdighet, der etisk beslutningsprosess verdsettes og belønnes.