Betydningen av arbeidsmiljøet på arbeidsproduksjon

Å eie en liten bedrift betyr ikke å ha for mange ansatte til å overvåke. Hvis du bare har noen få underordnede, kan lav produktivitet i stor grad påvirke operasjonen. Når en medarbeider ikke klarer seg på tilfredsstillende nivå, kan kundene oppleve manglende service og inntektene dine kan falle. Dette kan skje av flere grunner. Det er lurt å vurdere om arbeidsmiljøet i bedriften din har en negativ innvirkning på arbeidstakerproduktiviteten.

Komfort

Den fysiske komforten til ansatte kan påvirke produksjonsnivået. En studie fra Cornell Universitetsprofessor Alan Hedge fant at det å gjøre kontoret for kaldt kan øke feilen av kontorpersonalet. Ergonomien til en ansattes arbeidsstasjon påvirker også ytelsen og produktiviteten. Hvis skrivebord og stoler er justert riktig, kan arbeidstakere oppnå mer. I tillegg kan komfortnivåer av miljøstimuli, for eksempel belysning og lyder, påvirke arbeidstakernes produksjon.

distraksjoner

Distraksjoner i arbeidsmiljøet kommer i mange former. Å kreve at ansatte er tilgjengelige på alle mulige måter gir mulighet til å utføre for mange oppgaver samtidig, noe som kan hindre gjennomføring av viktige oppgaver. Å svare på pultelefonen, svare på e-post og teksting, hemmer samtidig ansatte fra å fokusere på oppgaven ved hånden. En 2010-undersøkelse av arbeidsplassalternativer fant at 54 prosent av respondentene følte at forstyrrelser noen ganger eller ofte hadde en effekt på ytelsen. I tillegg påvirket avbrudd av medarbeidere 24 prosent av de undersøkte.

Ledelse

Som bedriftseier som kan være en konstant tilstedeværelse for ansatte, har din oppførsel en innvirkning på arbeidsmiljøet. Hvis det er andre medlemmer av ledelsen som har mer daglig kontakt med personalet, bestemme om deres handlinger påvirker dem rundt dem. Hvis ledere dårer ansatte, kan produktiviteten reduseres. Medarbeiderne er mer sannsynlig å ha en positiv opplevelse hvis de oppfordres, bedt om innspill og belønnet for eksepsjonelt arbeid. Hyppig bruk av ytelsesevalueringer hjelper ansatte å vite hva ledelsen forventer og hvordan ytelsen vurderes.

Lav moral

Hørende medarbeidere klager hele tiden på å få ned moralen til hele kontoret. Ansatte kan være opptatt av jobbsikkerhet eller fremskritt. Når de mangler motivasjon for å lykkes, kan produksjonsnivåene stagnere eller redusere. Hvis arbeidstakerne er usikre på jobbstandardene og ikke har veiledning fra noen ansvarlig, kan utførelsen av oppgaver virke forgjengelig. Innstilling av mål og oppfølging viser ansatte de er viktige for den overordnede funksjonen til oppdraget ditt. Å spørre medarbeiderne hvordan å forbedre arbeidsmiljøet, er en måte å oppmuntre dem til å gjøre endringer som drar nytte av ansatte og din bedrift.