Betydningen av arbeidsplassen mangfoldighet
Som bedriftsleder kan du ha utviklet alle riktige retningslinjer og prosedyrer for mangfold på arbeidsplassen, men du har ikke stoppet å vurdere hvordan disse retningslinjene påvirker din virksomhet utover juridiske forhold. Mangfold på arbeidsplassen er blitt stadig viktigere ettersom virksomheten er blitt mer global. Vurder viktigheten av arbeidsplassdiversitet, og vurder deretter retningslinjene dine for å se om justeringer i programmer, rekruttering eller opplæring vil forbedre bedriftens innsats.
Utvid Talent Pool
Menneskelige ressurser ledere forstår at funnet talent ikke er så enkelt som det en gang var. Små bedrifter må finne måter å konkurrere med store selskaper som har mer betydelige ressurser for rekruttering. Som småbedriftseier, bør du vurdere å rekruttere potensielle kunder fra et bredere ressursmuligheter, som inkluderer personer med ikke-tradisjonell utdanningsbakgrunn eller potensielle kunder fra andre land. Å se etter talent fra et annet synspunkt kan åpne døren til bedre talent som er motivert til å fungere godt, når det gis anledning.
Innovative ideer
Hver bedrift må hele tiden se på produkter, prosesser og prosedyrer for å bestemme bedre måter å utføre daglige oppgaver, prosesser og oppfyllingsprosedyrer. Mest innovasjon kommer fra tilbakemeldinger og brainstorming. Når du har mangfold på arbeidsplassen, har du folk som ser på ting fra ulike synspunkter. Et teammedlem med lavere inntektsbakgrunn vil forholde seg til kunder som sier at produktet er for dyrt. Noen på laget ditt fra et annet land kan ha helt forskjellige opplevelser fra de i ditt lokalsamfunn. Hun kan komme med forslag som kan forbedre hvordan du går om virksomheten. For eksempel kan du ha bestemt deg for at e-postene ikke fungerer, men en spansktalende ansatt kan tilby sin erfaring med venner og familie som samler kuponger og mailere før shopping, noe som tyder på at den demografiske vil reagere på markedsføringen. Når folk kommer sammen fra forskjellige bakgrunner og oppfordres til å bidra med ideer, blir innovasjon normen.
Høy selskaps moral
En mangfoldig arbeidsplass hvor forskjeller er omfavnet og feiret er et sted hvor de ansatte trives med å komme på jobb. Når folk er glade på jobb, forbedrer den generelle moralen. Det er mindre konflikt, og folk er mer sannsynlig å utvikle teamprioriteter som beveger selskapet fremover, i stedet for å fokusere bare på personlige mål. Bedriftsledere tilskriver høy selskapsmoral som en grunn til at ansatteomsetningen er lav og lojal på jobben og utenfor kontoret. Folk slår ikke bare klokken og glemmer kontoret når de er hjemme. De begynner å representere merkevaren utenfor arbeidet, og er stolte av det selskapet de representerer.
Økt produktivitet
Når ansatte er glade og har redusert konflikt, blir banen fjernet for mer produktivitet og effektivitet. Som forretningsleder kan du fremme mangfold gjennom trening og teambygging. Dette omfatter ikke bare mangfold, men hjelper også lagmedlemmer til å innse verdien av alle på laget. Gjensidig respekt og forståelse skaper sterkere lag og lykkere som kan fokusere på jobben ved hånden, i stedet for å bli rammet av følelser av trakassering eller undertrykkelse.